劳动争议民事判决 -法学论文搜索

关于用人单位违法解除劳动合同法律责任

合同期满前剩余期间10个月工资的诉讼请求。分析上述案例可知，劳动争议仲裁委员会的裁决和人民法院的判决存在如下错误和不公：一是适用法律错误，两个案例都期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿；《最高人民法院关于在民事审判工作中适用〈中华人民共和国工会法〉若干问题的解释》（法释[2003]11 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定（二）

人力资源和社会保障厅联合发布的《山东省高级人民法院、山东省人力资源和社会保障厅关于审理劳动争议案件若干问题的会议纪要》第三条的规定：关于以包片或者签订委托协议方式都需要参加举行的晨会或例会，而不是单纯的提供劳务。对民事判决书对劳动关系的单纯判决，与在工伤认定中的劳动关系的认定也不完全一致，对该判决在 ...

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在工伤认定中，劳动关系不因派遣公司没有资质直接转移至用工主体

没有达到法定退休年龄后就不属于法律、法规规定的劳动关系的主体范围的规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七、第二条之规定,向劳动者支付报酬是成立事实劳动关系的必要条件。湖北省宜昌市中级人民法院在(2019)鄂05民终2753号民事判决中认为：一、关于圣国服务部与江河 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定

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我国劳动仲裁存在的问题与制度完善

,两者关系中存在信息不对称的情况。所以如果将一些劳动争议案件按民事诉讼处理,使劳动争议解决的效率降低,那么劳动仲裁就失去了它存在的意义。 2.2、当法院审理已经裁定的案件时,需要完全重新审理,以法院判决为最终结果,这与仲裁裁决无关。在同一案件中启动二审劳动争议诉讼程序后,二审审查一审结果而不是仲裁 ...

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劳动者未签订劳动合同为单位工作，到底存在劳动关系吗？

信息1、裁判书字号北京市第一中级人民法院（2016）京01民终663号民事判决书2、案由：劳动争议纠纷3、当事人：上诉人（原审原告）：朱印恒。被上诉人（高发公司员工，但具体摆帽子（隔离墩）为阳光育坡公司员工。原审法院作出判决：法院认为，朱印恒称（2014）朝民初字第38388号判决书中载明其为首高发 ...

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连续两次签订固定期限劳动合同后用人单位可以不续签

诉讼证据的若干规定》第二条之规定作出民事判决：驳回徐某某要求该公司与其签订自2011年8月1日起的无固定期限劳动合同的诉讼请求。律师解读律师认为，合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释(2001)14号)第十六条第二款的 ...

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2015年度全国民事审判工作会议纪要

关于物权纠纷案件七、关于建设工程施工合同纠纷案件八、关于劳动争议纠纷案件九、关于民事审判程序全国民事审判工作会议纪要（征求意见稿）2015年4月19 权益的保护，确保未成年人的身心健康成长。在涉及家庭暴力的离婚案件中，人民法院在判决确定子女直接抚养权归属时，应从子女利益最大化的原则出发，切断家庭暴力的 ...

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停工留薪期经劳动能力鉴定委员会确认才可以主张停工留薪期工资

铸有限公司（以下简称恒明辉公司）因劳动争议纠纷一案，均不服山东省即墨市人民法院（2012）即民初字第2074号民事判决，分别于2012年6月12日、 251.52元、住院伙食补助费134.4元、交通费320元、鉴定费200元，解除双方劳动合同关系。2012年3月5日，该仲裁委作出即劳人仲案字[2011 ...

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