劳动争议解决办法 -法学论文搜索

关于劳动债权与担保物权的关系?

而受偿的地位，对此无论是理论上还是实务中都是没有争议的。事实上，我国民事诉讼法第204条已经将劳动债权作为优先权加以规定。尽管国有企业的政策性破产已经突破了担保物权，这就有可能会助长企业虚报、假报劳动债权的行为，对这一问题，目前尚未找到一个行之有效的解决办法。? 第七，此种做法与国际上大多数国家的 ...

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劳动伤害赔偿理论与实务研究

赔偿和民事赔偿的协商机制尚有分歧意见，一时难以统一，而工伤保险赔偿纠纷又属于劳动争议案件，故在本解释中暂时不作规定，留待日后再作解释。”[⑨]最高人民法院副能缓解雇员和农民工索赔难，救济难的问题，但仍然是一种无可奈何之办法。要从制度体系上解决问题，就应当建立范围更广，覆盖更宽的社会保障法体系。现行 ...

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平台经济下劳动关系从属性与司法应对

有两类：第一类是平台用工人员起诉平台企业，要求确认劳动关系及基于劳动关系的其他权益的劳动争议纠纷；第二类是乘客或其他人因遭受损害，而向平台发展的指导意见》（国办发[2016]58号）和《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》的要求，从事专车营运的专车司机必须持有网络预约出租汽车驾驶员证，从事经营的 ...

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上海市律师服务收费管理办法

分支机构适用分支机构所在地的收费规定。律师事务所异地提供法律服务，可以执行本办法，也可以执行提供法律服务所在地的收费规定，具体由律师事务所和委托人协商确定应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。律师事务所与委托人签订律师服务收费合同或在委托代理合同中 ...

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医疗期劳动合同的解除问题及争议处理

及不配合的后果。然后用人单位根据鉴定情况，依法解除劳动合同并支付经济补偿金，这样算是比较稳妥的解决办法。需要指出的是，北京市各区县对医疗期到期后的，广州的用人单位则可以按照上面的规定操作即可。3、公司与小张解除劳动合同时是否需要支付医疗补助费？在《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见 ...

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谈《劳动合同法》三大连带责任之规定

。 (2)用人单位招用劳动者对其他用人单位造成损失。这里损失如何界定，原劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第六条规定："用人单位招用尚未解除 "，"接受单位"即为"用工单位"。本司法解释是为贯彻劳动法，解决司法实践中出现的相关劳动争议而作出的程序性规定，为劳动者诉权的行使提供了明确的依据 ...

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关于完善我国多元纠纷解决机制的几点思考

，在这一过程中，人类逐渐摸索和形成了一套解决不同纠纷的制度和办法。一、完善多元纠纷解决机制的重要性我国目前正处在多元化的状态之中，社会 5%的案件进入法庭审理阶段。[5]在英国，劳动争议方面的专业ADR 历史悠久。专业的咨询调解仲裁机构(ACAS)已成为解决劳动纠纷的主要手段。日本是近代开发利用 ...

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浅论劳动规章的效力

法律效力 [论文摘要]近几年劳动争议案件大量增加，用人单位单方制定的劳动规章是否具有法律效力，往往成为解决争议的焦点。探讨用人单位制定劳动规章的法律依据，问题的解释》(二)的第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持的规定 ...

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终止劳动关系的法律界定——从媒体报道唐小东被解职谈起

的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决 ...

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终止劳动关系的法律界定

的一种行为；因此，如果由此而发生纠纷，视为劳动争议，通过劳动仲裁或诉讼程序解决。除名也是一种剥夺职工劳动权益的行为，但是，除名不是对职工的行政处分。从北京三环相模新技术有限公司对唐小东终止劳动关系的情况分析，如果仅仅属于解除总务经理职务的问题，最好的办法还是要通过上级工会或政府职能部门的协调予以解决 ...

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