劳动纠纷双方当事人行使诉权的一种表现。劳动纠纷当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服,可以向人民法院提起劳动纠纷诉讼,要求人民法院按照司法程序处理纠纷,维护自已的 以下条件: (1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人,即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利,因此,相互形成 ...
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顺序上存在一定的先后关系,《劳动争议调解仲裁法》没有明确规定。另外,根据人民法院管辖第一审民事案件的有关规定,劳动者不服仲裁裁决应当向基层人民法院提起诉讼, 撤诉或者被人民法院驳回起诉,用人单位也无权行使申请撤销仲裁裁决。 (五)支付令被裁定终结督促程序后的劳动仲裁前置 《劳动争议调解仲裁法》第16条 ...
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应当自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;(4)对行政复议决定不服,提起行政诉讼的,应当自收到行政复议决定书之日起15日内,向人民法院提起 的,由用人单位承担举证责任。劳动争议仲裁期间是60天根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定,申请劳动仲裁期间亦可适用中止 ...
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。而案例2中胡某与建筑公司经理田某之间则是属于劳动关系。劳动关系纠纷,必须适用仲裁前置程序,当事人对仲裁裁决不服的才可以提起民事诉讼。如何辨别劳动争议 。劳动关系双方当事人主体是特定的,一方只能为自然人即劳动者,另一方只能是用人单位。而劳务关系双方当事人主体具有非特定性,任何一方都可以是公民、法人或者 ...
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,因欠缴社会保险费发生的争议,不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷,不属于劳动仲裁部门和人民法院受理的劳动争议案件范围。此类争议从表现形式上看似乎是 和奖惩权,决定着劳动力的内部调配,劳动者是管理者。在审理劳动者不服用人单位的决定而产生的劳动争议案件中,应当向有利于劳动者的方向倾斜,实行举证责任倒置。 ...
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工资为由,于2010年7月向深圳市盐田区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求与被告解除劳动关系,并要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金4000元、未签订劳动 元;四、驳回原告杨某的其他诉讼请求。一审宣判后,原、被告均不服,向深圳市中级人民法院提起上诉。深圳市中级人民法院审理后,认为原判认定事实清楚, ...
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,对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼;未经劳动争议仲裁委员会处理的案件,人民法院不予受理。这种体制实际上是确立了仲裁前置的原则,既劳动仲裁为劳动审判的 设定为司法审判的必经程序,则必然会延长司法审判的时间,由于劳动者与用工单位处于表面平等而实际不平等的状态,劳动者的人身健康权益和生存权是经不起时间 ...
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涉及事业单位工作人员的劳动权利的内容在人事法律中没有规定的,适用《中华人民共和国劳动法》的有关规定。 由此可见,从最高人民法院角度出发认为,人事争议仲裁在 裁决无异议的,当事人必须履行。 2.人事争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不 ...
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,两个程序如何协调?笔者在此略抒己见。 一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动 工伤认定中,用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议,就可能启动劳动仲裁 。但如果在工伤认定作出后,相对人对其中的劳动关系事实认定不服,又不提起行政诉讼,而是申请劳动仲裁,仲裁裁决恰好又作相反认定的,该裁决是否影响工伤认定 ...
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通知聂美兰终止合作协议。聂美兰实际工作至2017年5月8日。 聂美兰申请劳动仲裁,认为双方系劳动关系并要求林氏兄弟公司支付未签订书面劳动合同 劳动关系赔偿金27711.51元;五、驳回聂美兰的其他诉讼请求。林氏兄弟公司不服一审判决,提出上诉。北京市第一中级人民法院于2018年9月26日作出(2018) ...
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