申请，因提交的证据无法证实与无棣六和饲料有限公司之间存在劳动关系，本机关于2019年4月26日中止了该工伤认定程序。申请人遂提起劳动仲裁确认劳动关系，后又经 不尊重，是对法院判决结果的不履行。请求贵院驳回丁宝兰诉讼主张。经庭审质证，对被告提交的证据，原告认为，对被告提供的中院二审判决书有异议，该判决书 ...
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邹某称有1。5万元乘车时遗失，其余款项买方还未支付，但拒绝提供证据，并私自离开销售部。甲公司向广汉市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求邹某归还公司货款 告知当事人可以变更诉讼请求”的规定，向当事人释明，重新确定案由并确定审理法院有无管辖权。此时，当事人也有权对管辖权提出异议。本案原告先申请劳动仲裁，再向 ...
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种救济途径既可以单独存在，也可以互相并存。劳动者在劳动监管相关部门投诉未果时，可选择申请仲裁或提起诉讼。如若是单一的救济模式，在用人单位有能力支付而 劳动仲裁决议能否代替政府有关部门的责令支付？通过上述可知，政府其他有关部门不包括劳动仲裁部门及法院，而《解释》中也明确提到政府的有关部门主要指代人力资源 ...
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，或者企业对其高级管理人员主张的诉讼请求和事实予以确认；劳动争议处理机构应向当事人释明，要求当事人进一步提供其他证据加以证明，防止损害国家、社会、集体 保障（如最低工资、工作时间及劳动保护），但用人单位解除特殊劳动关系时可以不支付经济补偿金。 用人单位克扣或者无故拖欠特殊劳动关系人员工资报酬的，以及拒 ...
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单位不能够拿出充分、有效的证据证明原告有指控的事实。 两单位提供的文件以及规章制度不能够作为审理案件的依据。根据《劳动合同法》第4条以及劳动法司法解释 2008年以来的年休假工资。 在计算年休假时，仲裁委主动适用仲裁时效，属于错误做法。仲裁时效和诉讼时效一样，不能够主动适用。 就算适应时效，因为单位未 ...
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单位没有及时办理终止（续订）手续，劳动者也没有为用人单位提供正常劳动的，应认定劳动者与用人单位的劳动关系于劳动合同到期之日已经终结，用人单位补发解除劳动合同 违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有提出异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 六、 ...
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更保险，限令员工在三日内提供解除劳动合同的书面证明，如果拒不提供的，予以解雇。（3）程序要求：必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。 15、用人单位违法解除或终止劳动 ...
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，奉献劳动，还是用人单位为实现经济效益，扩大市场占有而为劳动者提供就业岗位，支付劳动报酬，双方的冲突性利益和共同利益都在各方权利的行使与交换中共存。交换关系的 天价补（赔）偿数字者，人们的确很难认定其为弱势群体。所以，目前在劳动仲裁（诉讼）活动中，无论遇到什么样的诉求者提出多大的诉求标的，仲裁一律免费 ...
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以不属于受案范围为由，决定不予受理。 张某不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求确认自己与某厂双方劳动关系成立，并由某厂对其安置补偿。 一审法院 负举证责任。”某厂未能提供证据证明已经对张某作出了开除、除名、辞退、解除劳动合同，双方的劳动关系已经终止，或证明双方根本不存在劳动关系，故应当认定双方存在 ...
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诉讼过程，而不是以诉讼结果为出发点和评价标准的理念。 在一般的意义上，民事诉讼程序的功能主要体现在两个方面：一是为当事人的纠纷解决提供一种公正 应积极发展新的纠纷解决机构，比如准官方性质的消费者协会的纠纷解决机构、劳动争议仲裁机构，行业自律性质的交通事故处理机构、医疗事故处理机构、律师赔偿纠纷处理机构 ...
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