》第七条的规定，用人单位应向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日起11个月的二倍工资，即2016年2月1日至2016年12月31日期间的二倍 ，文某最迟应当于2018年1月1日之前申请劳动仲裁，现文某于2018年2月6日提起仲裁申请，已超过仲裁时效期间，不应支持。 重庆市高级人民法院裁判要旨：虽然劳动 ...
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工资基数。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【案例】 非常规性奖金、福利性、风险性等项目，仲裁委员会按照月基本工资7,000元核算该期间未订立劳动合同双倍工资的另一半工资14,402.69元，尚属合理， ...
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并解除劳动关系。 事后，小王向劳动仲裁部门申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额、经济补偿金及加班工资。经劳动仲裁部门仲裁结果为：公司支付小王未签订书面劳动 签订了劳动合同，故法院支持了公司要求不支付双倍工资差额的诉求。 关于加班工资，小王在职期间用手机拍摄的考勤记录与原告公司庭审时提供的考勤记录不一致， ...
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仲裁程序，才可起诉至人民法院。而劳务关系纠纷则无须经过劳动仲裁前置程序，可直接起诉至人民法院。(八)、保护时效不同劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议 由《民法通则》第一百三十五条进行了规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外”。此文章摘自网络，如有侵权联系删除。 ...
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日，南昌某医院口头通知彭某办理工作交接，双方于2015年4月27日解除劳动关系。工作期间，南昌某医院未为彭某缴纳社保，但按月向其支付了夜班补贴。后 与结果彭某向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决南昌某医院为其补缴社保，向其支付晚班补贴、行车补贴、月奖、年终奖、最低工资差额、经济补偿金。 ...
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八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的， 日起一年内提出。(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后 ...
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周某某月工资降为1450元，岗位亦调整为一般员工，按每月1450元发放周某某工资。2010年5月7日，某公司法定代表人房某某与周某某签订“材料交接清单” 周某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司：1、支付2010年3月1日至2010年8月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金十万余 ...
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以下几种解决途径：1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交 货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资 ...
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委员会受案后，经调查裁决对陆某的请求不予支持，维持企业扣发其被拘留期间工资的决定。陆某不服仲裁裁决，向当地人民法院提起诉讼。法院审理后维持了仲裁 承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的，暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。 本案中陆某被 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求某服装公司支付其未签订劳动合同期间的双倍工资。劳动仲裁委员会裁决由某服装公司支付艾某自2014年5月2日至2015年3月31日期间的双 《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，应当依照劳动 ...
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