，出席企业的内部会议并讨论与贵公司日常经营活动有关的法律问题，进行法律分析、论证，为企业内部决策提供咨询意见和法律依据；8、应企业需要不定期向企业介绍、宣传 参加国内、国际民商、劳动仲裁；5、生效的判决、裁定、裁决生效后，代理申请强制执行；6、代理各类民商案件的申诉。（五）企业其他法律服务1、为企业在 ...
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2号 已被刑事诉讼法及相关司法解释代替 13 最高人民法院行政审判庭关于拆迁强制执行的有关问题的答复意见 1999年2月14日 〔1998〕行他字第13号 《关于审理非法制造、买卖、运输枪支、弹药、爆炸物等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》有关问题的通知 2001年9月17日 法〔2001〕129号 ...
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13│最高人民法院行政审判庭关于拆迁强制执行的有关问题的答复意见│1999年2月14 46│最高人民法院关于国内船员劳务合同纠纷案件是否应劳动仲裁前置的请示的复│2002年6月10日 │已被《最高人民法院 67│最高人民法院关于印发《关于证券监督管理机构申请人民法院冻结资金账户、│2005年4月29日 ...
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司法文件可参阅最高人民法院民事审判第一庭编：《中国民事审判》第 7 期，法律出版社 2004 年 10 月出版，第 11 － 35页。），却在此两方面的 诉讼收费制度改革之前，胜诉当事人只能依据生效判决和讼费收据，申请法院强制执行败诉方的财产以充抵讼费。如果败诉方没有可强制执行的财产，或者法院没有强制 ...
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，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件 之具有可执行性。还要注意的是，不能以领导的批示替代责令状，也不能以领导打招呼、约谈等其它方式替代责令状。 （三）责令的法律后果 政府 ...
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，理论和实践中一直存有争议。例如，上海市劳动仲裁部门一般是认可用人单位按照劳动合同约定或规章制度规定对于奖金、销售提成的处理，也就是说，可以进行所谓合理约定。 实行计件 之具有可执行性。还要注意的是，不能以领导的批示替代责令状，也不能以领导打招呼、约谈等其它方式替代责令状。 （三）责令的法律后果 政府 ...
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的自愿或强制这一问题上。劳动法第33条规定：工会可以代表职工与企业签订集体合同，这一选择性的规定成为实践中一些企业拒绝与工会签订集体合同的法律依据，不仅 作了明确规定。违法行为主要包括：拒绝或者拖延签订集体合同的；不执行集体合同约定的劳动标准或者其他事项的；不提供或者不如实提供签订或者履行集体合同所需 ...
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规定的针对申请执行人申请执行人民法院发生法律效力的判决、裁定、调解书，仲裁机构依法作出的裁决和调解书，公证机构依法赋予强制执行效力的债权文书以及追索劳动报酬 法院和中级法院设立执行机构的做法，该条第三款规定人民法院根据需要可以设立执行机构。从而为最高法院和高级法院设立执行机构提供法律依据。在最高法院 ...
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时间。 3、按照法律规定和人民法院的要求，完成相应的清算事务，通知已知债权人参加首次债权人会议； 4、准备好提交债权人会议讨论或者表决事项的各种资料和依据，包括申报 程序确认；对经管理人审定为丧失强制执行效力的债权有争议的，告之其通过申请强制执行程序确认。5、需经诉讼、仲裁确认的债权，即债权尚未确定的 ...
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大的差距。而行政机关向法院申请强制执行的非诉行政执行案件却增长迅速，远远超过了行政诉讼案件。这种本末倒置的怪状与行政审判的任务大相径庭。究其原因，无外乎 的内容，于是就发生强制执行问题。依照法律规定，若调解书由给付内容的，一方当事人又不履行确定的义务，另一方当事人有权向人民法院申请强制执行。 （六） ...
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