3)根据ADR处理结果的效力,可分为: ①有拘束力或终局性的ADR,即经调解等程序达成的当事人之间的协议具有可强制执行的效力。如果不能自觉履行,对方当事人可向法院申请强制执行,并产生既判力。美国早期的调解协议和仲裁裁决都需受法院的最终审查权制约,当事人可以不服其结果而向法院另行起诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-146960.html -
了解详情
非讼程序),更没有触及烦扰不断的劳动争议仲裁的司法救济机制。 遗患最大的是关于执行程序与审判程序分别立法、同步出台的设想未能实现。对此设想,理论界与实务 组织所在地基层法院申请司法确认,经法院审查裁定确认有效即获得强制执行力。这一规定在2010年《人民调解法》确定的人民调解协议的司法确认程序的基础上, ...
//www.110.com/ziliao/article-470880.html -
了解详情
外,并可参照《中华人民共和国企业破产法(试行)》的有关规定。 十七、执行程序254、强制执行的标的应当是财物或者行为。当事人拒绝履行发生法律效力的 提出书面申请书,并附裁决书正本。如申请人为外国一方当事人,其申请书须用中文本提出。 315、人民法院强制执行涉外仲裁机构的仲裁裁决时,如被执行人申辩有民事 ...
//www.110.com/ziliao/article-463188.html -
了解详情
契约的效力。对于调解协议,当事人应当自觉履行,但无权请求法院强制执行。由于调解的自治性和非严格规范性,无从判断其是否遵循基本合法原则、基本自由与公平原则, 原纠纷起诉或申请仲裁等。笔者认为,法院以裁定不予执行的方式处理仲裁调解书与仲裁裁决的效力,是不合理的。因为不予执行裁定的法律效力仅是终结执行程序, ...
//www.110.com/ziliao/article-165680.html -
了解详情
规定(审限若干规定第4条) 执 行 申请执行期限 申请强制执行期间为2年,适用中止、中断规定,自法律文书规定履行期限的最后1天起计算,未规定履行 (劳动争议调解仲裁法第29、32条) 答辩期 收到仲裁申请书后,应当在10日内提出答辩,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人。 ...
//www.110.com/ziliao/article-800798.html -
了解详情
民诉181条) 再审审限 再审案件的审限执行第一审或第二审审限规定(审限若干规定第4条) 执行 申请执行期限 申请强制执行期间为2年,适用中止、中断 劳动争议调解仲裁法第29、32条) 答辩期 收到仲裁申请书后,应当在10日内提出答辩,劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-491274.html -
了解详情
颁布的《劳动法》在许多方面只是一些原则性规定,不具备可操作性和可执行性,而且近十年来国内的社会及经济已发生巨大变化,《劳动法》已严重不适应社会 。这种局面使代理人和受害者非常无奈。 (三)一裁两审程序流于形式 我国现行处理劳动争议案件的程序为一裁两审制,向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁是司法解决劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-18159.html -
了解详情
一般处理规则处理。那就是,既可以实行仲裁解决,也可以适用民事诉讼程序解决。现行的劳动争议制度是先实行劳动仲裁,仲裁不服,再提起民事诉讼。目前在没有明确 应当采用这种办法处理。发生工伤保险纠纷,首先应当向劳动仲裁机构提出仲裁申请,由该机构作出仲裁裁决。对仲裁裁决不服的,工伤职工、用人单位和工伤保险机构的 ...
//www.110.com/ziliao/article-13532.html -
了解详情
规定,劳动教养决定等应在可诉行政行为之列,故司法解释的废止绝不能理解为劳动教养决定、强制收容审查决定等不可诉,理由很简单:根据我国行政诉讼法及最高人民法院 行政行为。此类审查庭应是公正的,并独立于被授权进行行政执行的机关,且不应对审查事项的结果有任何实质利害关系”:“2、审查程序应包括给予受须经审查的 ...
//www.110.com/ziliao/article-3553.html -
了解详情
裁判。有些用人单位对责令其继续履行劳动合同的裁判拒不履行时,在强制执行过程中会遇到难于执行的问题。 2.对违约金的性质、数额范围及适用范围未作 理论中,劳动仲裁程序属于准司法程序,本文所称司法实践和司法程序包括了劳动争议仲裁程序和诉讼程序。 [2]《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》 ...
//www.110.com/ziliao/article-973555.html -
了解详情