时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反本条规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业， 事故的，依照有关规定给予处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第五十七条 本规定所规定的行政处罚，由县级以上安全生产监督管理部门决定。法律、行政 ...
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企业和企业经营管理者合法权益的责任追究制度，及时纠正违法行为。第七条省、设区的市人民政府劳动和社会保障部门应当会同同级工会、企业与企业家联合组织建立协调劳动关系 八条、第二十一条、第二十三条、第二十四条规定的，由其上级行政机关或者监察机关责令限期改正、退还非法收取的费用；并对直接负责的主管人员和其他 ...
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狩猎事务的都道府县官员、劳动基准监督员、船员劳务官、海上保安官和海上保安官补、麻醉药品取缔官和麻醉药品取缔员、邮政监察官、矿务监督官、渔业监察官 和部门保护现象的存在，因此很难避免许多涉税案件被税务机关以罚代刑，擅自行政处理而不移交公安机关侦查。[18] 再次，尽管公安机关有一支专门的经济犯罪侦查队伍 ...
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较为流行。所谓外在式的扩大，可以说是劳动法调整对象广义说，是将劳动关系以外的一些社会保障关系纳入劳动法的调整对象，并形成了第二种观点。这种观点在我国 在现行的管理体制中，社会保险经办机构只是隶属于国家机关的一个事业单位，其地位决定了它难以承担使社会保险基金保值增值的任务。事实上，许多地方和主管部门运用 ...
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裁量权时不适用裁量基准，则必须说明正当的理由，不说明理由或理由不成立的行政处理是越权行为。[9]从确保裁量权的公正行使、平等对待以及信赖保护等原则的要求 因此某老师的伤属于工伤。某学校则认为区劳动保障局认定其与某老师存在特殊劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议，并提起了行政诉讼 ...
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裁量权时不适用裁量基准，则必须说明正当的理由，不说明理由或理由不成立的行政处理是越权行为。[9]从确保裁量权的公正行使、平等对待以及信赖保护等原则的要求 因此某老师的伤属于工伤。某学校则认为区劳动保障局认定其与某老师存在特殊劳动关系所依据的文件不属于法律、行政法规，对其合法性表示异议，并提起了行政诉讼 ...
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解决纠纷具有综合性。现实生活中，产生纠纷的原因总是多种多样的。社会的复杂性，也就决定了纠纷的多样性。面对多样的、复杂的纠纷，在剖析其产生的原因后，就 行政复议法》规定的以书面审理为主的审理方式不利于保障当事人的陈述申辨权，不利于案件的公正处理。[48]《行政复议法》虽然规定申请人可以一并提出对行政规定 ...
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劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加合法维权的预期利益, 可以在某种程度上抬 的奖励和处理, 从而激发社会各个方面来对劳动违法行为进行监督, 净化市场环境。我国的劳动监察工作在举报人制度的配合下, 更加具有针对性、效率性, 防止行政资源的 ...
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劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加合法维权的预期利益, 可以在某种程度上抬 的奖励和处理, 从而激发社会各个方面来对劳动违法行为进行监督, 净化市场环境。我国的劳动监察工作在举报人制度的配合下, 更加具有针对性、效率性, 防止行政资源的 ...
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劳动利益所获之利大于因此而损失的其他利益之时, 才会决定将维权的欲求转化为行动。因此, 在立法上增加合法维权的预期利益, 可以在某种程度上抬 的奖励和处理, 从而激发社会各个方面来对劳动违法行为进行监督, 净化市场环境。我国的劳动监察工作在举报人制度的配合下, 更加具有针对性、效率性, 防止行政资源的 ...
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