要求。工伤赔偿案件主体是特定的，不适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之 由于多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对 ...
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要求。工伤赔偿案件主体是特定的，不适用一般主体，这是其作为劳动争议案件与其他民事纠纷一个很重要的区别。工伤赔偿案件主体一方是用人单位，另一方是与之 由于多方面的原因，社会实际生活中用人单位与劳动者没有签订书面劳动合同的情形仍然大量存在。没有劳动合同，不能绝对地排除劳动关系的成立和存在。《劳动法》虽然对 ...
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但是，公司、企业或其他单位的工作人员因单位拖欠、克扣其合法收益而与单位发生纠纷，行为人为了维护自己的权益而利用职务便利占有单位财物的，是否构成职务 笔者认为必须以是否依法签订劳动合同确立劳动关系或者虽未签订合同但是否存在“事实劳动关系”为标准，包括合同工和临时工。当然，仅以提供劳务获取报酬而没有确立 ...
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这两种分类情况在工程实务中尤其重要，需要重点把握。1．1 专业工程分包与劳务分包根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质序列分为施工总承包、专业承包 安全管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场设立 ...
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。这两种分类情况在工程实务中尤其重要，需要重点把握。 1．1专业工程分包与劳务分包 根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质序列分为施工总承包、专业承包 安全管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场 ...
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这两种分类情况在工程实务中尤其重要，需要重点把握。 1．1 专业工程分包与劳务分包 根据《建筑业企业资质管理规定》，建筑业企业资质序列分为施工总承包、专业承包 安全管理人员必须是本单位的人员。本单位人员的认定标准是指与本单位有合法的人事或劳动合同、工资、以及社会保险关系。分包工程发包人并应当在施工现场 ...
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中，即便双方没有书面的劳动合同，但是如果存在事实上的劳动关系，雇主也应当对雇员支付劳动报酬。在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人，对 ，实际上是准用了雇主责任的规定。[11]因此，被帮工人的责任与雇主责任并无本质上的区别。也就是说，雇主责任即可调整义务帮工人致害责任问题。 笔者认为， ...
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家庭，案件审理完毕后的善后工作往往要延续数月。 从目前来看，我国的涉外劳务输出还主要集中在劳动密集型行业。以笔者所在的金坛市为例，现在金坛输出的劳务大军 尺度要准确，严格把握其中涉及的诸如非法经营、诈骗、合同诈骗等罪与一般的民事纠纷的区别及各罪之间的区别。警惕犯罪分子用合法的形式掩盖犯罪的目的。杨荣凯 ...
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有损航运业的发展。 而且， 我们在司法实践中也时常会发现船员劳务纠纷的虚假诉讼。由于是否签订劳动合同只有用人单位和劳动者最清楚， 一些船东企业在企业经营困难时 二倍工资则是因用人单位不与劳动者签订书面劳动合同而产生的一种法定的不利后果， 即惩罚性赔偿。因此两者法律属性有本质区别， 所产生的法理依据也不 ...
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界限非常清晰的情形之外,业务外包不宜采用委托合同的形式。 2 业务外包与劳务派遣的区别 2012年修改后的 《劳动合同法》颁布后,一些用人单位以业务外包、 上也标志着公共服务的水平。所以,投递环节的外包应审慎对外,不宜出于规避 《劳动合同法》的目的,将整个投递环节外包。但由于网购业务的快速增长造成快件 ...
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