劳动合同中规定的福利与待遇问题 -法学论文搜索

对《劳动合同法》强制性规定合理性的思考

指望企业大发善心，这部分人就会失业。虽然最低工资标准制度，通过降低劳动力市场的供给，间接对提升部分有工作的劳动者的福利水平有帮助，但对因此而失业的劳动者来说劳动合同外的3种被动或应当签订无固定劳动合同的情形，这明显与《劳动合同法》第3条规定的平等自愿、协商一致原则相抵触。在这里，我只谈无固定期限劳动 ...

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宪法对弱势群体的保护

到宪法保护层级。第二，劳动者的福利待遇。《宪法》第四十二条第二款规定，为劳动者创造就业条件，加强劳动保护，以改善人民的物质与文化生活。第三，医疗，相关权益无法得到切实保障。如:用人单位不愿与其签订劳动合同，不为其购买社会保险，劳动报酬得不到及时给付，农民工的休息权不能得到保障等。我国对传统弱势群体的 ...

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考察异质性合同对农民工工资影响

企业并不一定严格按照《劳动合同法》的规定给予职工必须的待遇保证。相反，可能会通过一些不平等条约欺诈劳动者，这样，即使签订了劳动合同，合同对劳动者权益也不劳动者最基本的福利、工资等各方面待遇不受到侵犯。农民工对合同满意程度的增加会显着提高其工资水平。本文的政策含义为: 政府部门不能盲目地促进企业与个人 ...

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劳动基准法与劳动合同法的关系探析

劳工标准等名称混用。如刘俊教授认为：劳动基准，也称劳动标准或劳工标准，是指国家法律规定的劳动者享有劳动条件与劳动待遇的最低标准。[4]冯彦君等教授也持后果，但不能说其直接就转化成了私法或者具有了私法的效力。劳动基准法公法上的保护规定，必须转换成私法上的劳动合同中的权利义务，才能使得劳动者的请求权获得 ...

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大学教师聘用合同法律适用问题与完善

。目前,高校聘用合同人事争议的申诉方式及其程序规则还存在不足之处,并且相关制度中规定的可以申诉的情形与《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁的受案范围的重要来源是国家的财政拨款,聘用合同所涉及的教师工资待遇等与国家财政拨款息息相关。高校教师工资福利的高低,除了与学校自身情况有关外,国家、所在地区经济发展 ...

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我国现行的劳动法律制度与培育工匠精神的保障制度建议