损失。第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁 和宗旨，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解的功能 ...
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问题上，用工单位并非束手无策。在辞退不合格员工的问题上，应着重行使好《劳动合同法》赋予企业的单方解除劳动合同的权利，包括过错性解除和非过错性解除， 合同的纠纷中，用人单位必须有证据证明其行为符合上述规定，才能避免因证据缺失造成的法律风险。 试用期间解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， ...
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签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订霸王合同、生死合同等方式，侵犯劳动者的合法权益。 2、企业改制、事业单位改革中，未能妥善处理历史遗留问题。近几年 作下岗、待岗、轮岗处理，由此引起劳动合同变更、解除，由于未按法律和政策规定来处理劳动关系，从而引发劳动争议甚至是群体性劳动争议。 3、部分民营企业存在 ...
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《调解仲裁法》相继实施，这两部法律分别对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止以及劳动争议纠纷的处理作了全面、翔实的规定，因此，有必要根据立法的变化 又复杂的命题。首先，它涉及原来签订的劳动合同的效力问题；其次，它涉及企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题；再次，它涉及职工劳动保险和工资拖欠等的 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”这就意味着从劳动法出台至今，从未将在 劳动关系，企业界普遍认为：涉及外国人劳动关系管理的法律法规较少，很多问题还有待相关部门的进一步明确。再次感谢大家的积极参与，同时也欢迎读者将感兴趣的 ...
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，领导小组由省、市政法委牵头，司法局、公安局、检察院、法院、监狱管理局、劳动和社会保障局等部门参加，形成了政法委统一领导，司法局组织实施、政法各部门 、决定执行情况是否合法，实行监督。如果发现问题，通知执行机关予以纠正。 重视与强调、建立与健全对社区矫正工作的法律监督意义十分重大，主要表现在以下几方面 ...
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为指导司法实践，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001年）第16条对此作了一个解释：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位 依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况 ...
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利益为履约保证。[7]当工会的实力越来越强大、越来越多的雇主同意选择集体合同作为平息劳资斗争的结果时，集体合同大量发展起来，由此产生的法律问题也大量增加，向法院 成员。反言之，若雇主雇佣非工会成员，则法规性效力对该劳动合同不能产生作用。与德国法不同的是，《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、 ...
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则可能涉嫌违法变更劳动合同，由此可能导致被调动的劳动者不满而引起诉讼。另外，如果变动了工作地点，则会涉及社保的缴纳比例及工作年限是否连续计算等问题，由于我国 酒店的经营方式来发展自己。但总体而言，我国的酒店业还不够规范，除了本文所初略论及的法律问题外，连锁酒店在产业结构、运营效率、盈利水平、可持续运营 ...
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即为损害，并不限于实际所得的损失。劳动虽不同于一般财物的变换价格，但通过劳动合同的方式，事实上有劳动力的买卖。因此，劳动能力实际上是一种能力资本 赛红：《医疗损害赔偿立法研究》，法律出版社2001年版，第388页。 [28] 屈茂辉：《人身伤害赔偿若干问题研讨》，载《湖南师范大学社会科学学报》2000 ...
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