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保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。 单位是无权直接聘任或解聘高级管理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确,以便普通员工的劳动合同区别开来。2、加班费问题对于高级管理人员来说,其工作性质 ...
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的范围内从事建筑活动。第五条规定,建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包劳务分包三个序列。获得施工总承包资质的企业,可以对工程实行施工总承包 倒卖合同主要是承包人无履约能力,高价转卖。与转包的区别主要是当事人的主观恶意程度。倒卖合同当事人主观上有牟取暴利目的,转包除获取一定利益外不存在牟取暴利问题; ...
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的客体。有的学者否认行 为是法律关系的客体(权利客体)。照此理解,劳务合同中雇主的权利,在家庭关系中子女得到抚养教育的权利、父母得到赡养扶助的 ,这些关系在客体上有区别。 劳动力的让渡关系。在劳动者择业用人单位招工的关系中,劳动者劳动力使用者旨在建立劳动力让渡关系,随着劳动合同的普遍推行,劳动力的 ...
//www.110.com/ziliao/article-185761.html -了解详情
的受托人处理受托事务的后果,直接归委托人承受。这是委托合同与行纪合同、承揽合同、居间合同等类似合同的重要区别。在有些情况下,受托人也可以以自己的名义与第 提供的,承揽方应向定作方收取修缮材料的价款。劳务合同所谓劳务合同是指承揽方根据定作方的委托而为其提供劳动服务,并向对方收取相应报酬的协议。承揽方提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-347821.html -了解详情
]. 2.诉讼时效期间 尽管行政仲裁有比较完备的程序,与司法程序没有多大区别,而且,因履行劳动合同发生的争议以仲裁为诉讼的必经程序[6],但它毕竟是一种 案情判决摘自《法制日报》1997年4月30日第1版。 [2] 《违反解除劳动合同的经济补偿办法》(劳动部1994年12月3日 劳部发「1994」 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -了解详情
劳动合同是指用人单位未与劳动者以书面形式约定合同终止时间的劳动合同。[5] 而事实上不定期劳动合同无固定期限劳动合同是两个不同的概念。所谓不定期劳动合同合同的有效期限没有约定或约定不明的合同。它与无固定期限劳动合同的主要区别在于:首先,不定期劳动合同的有效期限没有约定或约定不明,而无固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -了解详情
,而且在实践上是有害的。我们应当把劳动者向国家或集体组织提供劳务与出卖劳动力加以明确的区别。 由于在我国社会主义初级阶段还存在私有制,因此,当劳动者受雇于 以及他们相互之间,如果要进行产品交换,只能是社会主义的商品交换,即等量劳动相交换,债合同则是商品交换的一般法律形式,因此,建立财产在运动中增殖的 ...
//www.110.com/ziliao/article-11136.html -了解详情
有以下几个方面的区别:(1)工作性质不同。劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的意图,会签订劳动合同。而雇佣关系中劳务人员具有临时性, 关系有专门立法,对雇佣关系却没有。(4)福利待遇不同。劳动法专门对劳动者用人单位的待遇问题作出规定。劳动者已经成为用人单位一员,并且根据规定享受用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-614056.html -了解详情
矛盾重重,错误不少。目前存在着忽视程序,越权随意表态的情况,误导社会造成混乱。劳务派遣中某些工作人员对“三性”的随意表态造成混乱的教训应当吸取 立法与执法各有其 中出现的纷繁复杂的多种理解,上海以严谨务实的态度,在劳动合同法框架内形成较为统一的理解。 仅以书面劳动合同的订立与二倍工资为例,实践中出现 ...
//www.110.com/ziliao/article-466088.html -了解详情
劳动报酬是每一个劳动者应有的权利,残疾人劳动者也不例外。残疾人参加劳动,有权依照法律的规定及劳动合同的规定取得报酬。用人单位有义务依照法律的规定及劳动合同 对残疾人劳动就业权保护的态度不尽相同,保护措施力度也存在区别。又如,地方性法规规章乃至某些政策的效力层次较低,在执行过程中可能存在权威性不足的 ...
//www.110.com/ziliao/article-249651.html -了解详情
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