能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 【西安余伟安律师】劳动能力鉴定期限一般为60日，最长90日。 第二十六条申请鉴定的单位或者个人对 协议，并可以投诉至社会保险行政部门要求责令改正。说明该协议正是行政合同而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择复议、 ...
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的救助义务和旅客伤亡的损害赔偿责任（《合同法》第301、 302条）和劳动合同中的休息度假和劳动条件要求等（《劳动合同法》第17条）。同时，针对租赁 和根据第120条解释的与有过失规则。 4．在意思自治方面，侵权精神损害赔偿中一般不存在当事人意思自治的问题，而违约精神损害赔偿则否。既然后者来自于旨在 ...
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、社会公众向有关部门查询信息经常受到冷遇和刁难，就是有些政府部门之间也是互相保密、甚至有偿提供信息。长此以往，将会严重背离政府干预市场经济的宗旨。 为确保经济 管理法）中侵害消费者权益的条款之前，人民法院、仲裁机构、调解机构可否仅适用这些条款，而拒绝适用作为一般法的《消法》、《民法通则》或者《合同法》 ...
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所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。第3条规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 种典型的对形式公平的确认。形式公平是人生而平等、法律面前人人平等等理念在合同法中的具体化。它排斥了人在法律地位上的绝对差异。然而，在一个等级森严 ...
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。劳动法、反不正当竞争法、合同法、刑法等相关法律法规都有相关规定。 但竞业限制纠纷是否属于劳动争议，我国劳动法律法规中并没有明确规定，地方性的法律 由于各地的工资水平和消费指数不具有可比性，经济补偿金的支付标准无法统一规定，一般应根据本省级行政区域内的社会平均工资水平，同时考虑员工的实际年工资收入， ...
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的民事基本法有着显著的差别。知识产权制度本为保护创造者权利之实体法，但在立法中一般规定有权利取得程序、权利变动程序、权利管理程序、权利救济程序等，即在 受地域和时间的限制，权利的效力完全取决于商业秘密的保密程度。正是由于这一特性，大陆法系国家长期采取合同法或侵权法的保护方法，商业秘密不包括在传统的知识 ...
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工作场所工作，当然存在保护个人隐私权的要求。而我国劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，从而确立 为了达到罢免宋先生董事会主席职务的目的，通过非法手段获得了廖女士招商银行卡中的资金往来保密信息，并于公司董事会上散布。廖女士认为，公司和张先生的行为 ...
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的降低人才流失的风险。一、什么情况下员工应该赔偿培训费损失？在司法实践中，一般只有三个条件时，劳动者才需要赔偿用人单位为其支付的培训费：1、 服务期约定需要支付违约金；《劳动合同法》第22条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；劳动者违反 ...
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工作场所工作，当然存在保护个人隐私权的要求。而我国劳动合同法第8条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，从而确立 为了达到罢免宋先生董事会主席职务的目的，通过非法手段获得了廖女士招商银行卡中的资金往来保密信息，并于公司董事会上散布。廖女士认为，公司和张先生的行为 ...
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参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，一般不能作为工作原因。如果单位强令职工观光旅游则可以视作工作原因。 职工利用工作 协议，并可以投诉至劳动保障行政部门要求责令改正。说明该协议正是行政合同而非平等主体之间的合同，所以不能依据合同法处理，而只能按照行政程序处理。可以选择 ...
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