的公共利益保护目的,审慎确定“黑白合同”案件中所应适用的合同依据以及相关合同条款的效力。尽可能不突破合同相对性原理,根据法律和司法解释的规定严格控制发包 合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金,但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -
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的公共利益保护目的,审慎确定“黑白合同”案件中所应适用的合同依据以及相关合同条款的效力。尽可能不突破合同相对性原理,根据法律和司法解释的规定严格控制发包 合同支付双倍经济补偿金。鉴于《劳动合同法》只限定用人单位可就劳动者违反服务期、违反竞业限制约定可约定违约金,但未限制劳动者与用人单位约定违约金的事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-255038.html -
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是国家立法机关和政府行政部门,所以无权在规章制度中设定罚款条款。企业在规章制度中设定罚款条款违反《劳动合同法》的有关规定。因此企业对职工实施罚款,缺乏其 实际是赔偿损失。但是《劳动合同法》第九十条规定:“劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的 ...
//www.110.com/ziliao/article-330958.html -
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,这些都严重影响用人单位的履约意识,助长了其非法解除劳动合同的风气。 3、我国劳动合同法关于用人单位单方解除劳动合同的规定不合理。如劳动法第25条规定的几项 其负责的事务或归其保管的物品应办理移交手续。第二、竞业禁止。这是对劳动者劳动权利的合理限制。第三、支付违约会或赔偿金。用人单位对劳动者曾进行培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-244984.html -
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,同时又有当事人双方的合意,当然与宪法保障公民的劳动权之精神不相违背,也不能说违反其他强制规定,如劳动合同法第24条第2款的规定,在解除或者终止劳动合同 期限,不得超过二年。其竞业限制约定当然有效。 据上所述,对于该批复的观点,似有探究的余地。本文认为可引用我国教育法中的有关条款而无须运用宪法条文,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-151617.html -
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,同时又有当事人双方的合意,当然与宪法保障公民的劳动权之精神不相违背,也不能说违反其他强制规定,如劳动合同法第24条第2款的规定,在解除或者终止劳动合同 期限,不得超过二年。其竞业限制约定当然有效。 据上所述,对于该批复的观点,似有探究的余地。本文认为可引用我国教育法中的有关条款而无须运用宪法条文,即 ...
//www.110.com/ziliao/article-143387.html -
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给用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。1999年10月1日施行的《合同法》第43条规定,当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密,无论合同是否成立, 《劳动法》,应规定劳动合同中的“竞业禁止”条款,对企业的高层管理人员和知悉商业秘密的职工,在离开所在企业另行择业时,进行必要的限制,规定其在一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-15584.html -
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竞争权,应作为一般侵权对待,适用过错责任原则。另外,应考虑违约责任中如何适用合同法上的缔约过失责任、后合同义务,从而通过诉讼程序实现权利的救济。二是随着 限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中,在银行存款、 ...
//www.110.com/ziliao/article-242247.html -
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竞争权,应作为一般侵权对待,适用过错责任原则。另外,应考虑违约责任中如何适用合同法上的缔约过失责任、后合同义务,从而通过诉讼程序实现权利的救济。二是随着 限制竞业合同等方式对本单位普通工作人员或离职人员的择业权利进行竞业限制作出相应规定。 4.应协调好顾客权与顾客隐私权的冲突。现实生活中,在银行存款、 ...
//www.110.com/ziliao/article-10126.html -
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④限制违金的随意约定。劳动者支付违约金仅限于违反服务期约定的或违反竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的自由度提高,而用人单位违法辞退成本成倍显着上升, 条款时要注意:制定的处罚条款需要切合企业实际,并淡化原有的纯行政色彩。 参考文献: [1]刘俐.新劳动合同法的新规定与企业应对策略[J].法制与经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-860861.html -
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