垄断就业机会，代表求职者与用工者谈判等地位，欺骗或者从中榨取劳动者。被派遣劳动者的劳动保护水平如何、责任主体等，基本上都由派遣单位与用工单位自由协商。这会 ，不仅对劳务派遣的发展有预警效果，且也为立法发展留有空间。 （二）雇主责任规定过于笼统 《劳动合同法》对于劳务派遣单位和用工单位之间的责任划分不够 ...
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全面履行劳动权利义务的依据，也是防止劳动争议的重要措施及解决劳动争议，维护各自利益的重要依据。《劳动合同法》实施后，用人单位不按照法定形式在法定时间签订书面 增大用工的风险。 【风险分析】： 一、支付双倍工资的风险 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立 ...
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有法可依 自2008年1月1日起施行的《劳动合同法》不仅弥补了现行劳动合同法律、法规的不足，在紧紧围绕保护劳动者利益的同时还兼顾用人单位的合法权益 劳动法、劳动合同法及相关法规和政策的宣传力度，增强用人单位和劳动者双方的依法用工意识和自我维权意识。 3、建立完善多元化的劳动争议调处机制。我国劳动法规定 ...
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》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人 优先受到法律保护的社会公正。2《劳动合同法》与《劳动法》规定无固定期限劳动合同的立法比较虽然《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同均有规定， ...
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立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和(补偿办法)两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位 ...
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。反观我国宪法第42条的规定:中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。国家通过各种途径,创造劳动就业条件,加强劳动保护,改善劳动条件,并在发展生产的基础上, ,最高人民法院以宪法上的劳动权为依归作出批复。问题是,在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》相继制定的情况下,还有没有必要援引宪法的 ...
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体 系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和(补偿办法)两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理 范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位 ...
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》自颁布实施以来，引起了社会各界广泛的讨论，备受关注和争议。《劳动合同法》是为了改变我国目前劳动合同普遍短期化的缺陷，鼓励当事人订立长期合同，加大了用人 受到法律保护的社会公正。 2《劳动合同法》与《劳动法》规定无固定期限劳动合同的立法比较 虽然《劳动合同法》与《劳动法》对无固定期限劳动合同均有规定， ...
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调整劳动关系最基础的法律制度，主要是指劳动合同法和集体合同法。在市场经济条件下，劳动关系主要通过劳动者与用人单位订立劳动合同来建立。由于劳动者个人相对于企业而言 安全法》等。 2．行政法规。由国务院颁布的劳动行政法规主要有《女职工劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》 ...
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体 系，从而使劳动者的权益得到全方位的保护。废止《赔偿办法》和(补偿办法)两个规章，将两个规章的内容修改完善后并入《劳动合同法》中，在《劳动合同法 合同的性质，对违约金的约定规定一个合理 范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定，即构成违法违约，劳动者即有权要求违法的用人单位 ...
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