约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金《来源网络转载》 ...
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《劳动合同法》第23条第2款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 ，第91条规定：“用人单位招录与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”，《反不正当竞争法》第 ...
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颁布了许多部门规章和相关政策,如《违反和解劳动合同的经济补偿办法》等,这些部门规单虽然在调整现实中的劳动关系起到了重要作用,但法律效力偏低,能起 对此,劳动合同法作出了明确具体的规定,对用人单位与劳动者双方都会起到制约和保护作用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务 ...
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是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。侵害技术秘密是指公民、法人或者其他组织，违反法律规定，采取盗窃 的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。在劳动者只违反竞业限制条款而不涉及侵犯商业秘密问题时 ...
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清后，医院方可办理离职手续。”2012年11月市人民医院印发《关于人事管理制度的补充规定》，第一条规定：“正高职称者自动辞职需向院方补偿医院培训费20万元 服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 ...
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要求其签署承诺书，承诺没有与其他单位有未解除的劳动合同。 4、是否与其他单位存在竞业限制协议。 对于那些在之前单位的技术型岗位、管理岗位和掌握企业秘密的岗位的 合同，也可以让拟招聘员工写下保证书，保证其不负有保密和竞业限制的义务，否则责任自负。如果新的用人单位被原单位起诉，在有员工保证书情况下，新单位 ...
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的充分了解，围绕着成就、信任与认可、工作内容、责任、业绩、个人成长等来设计的。对于许多高管而言，一个可以充分施展拳脚、尽情施展才华、实现抱负而不处处受 管理制度中予以明确和体现。基于《劳动合同法》的劳动义务、保密义务、竞业限制义务则须通过企业在劳动合同、保密协议、竞业限制协议中予以约定体现出来。高管的 ...
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甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经友好协商就乙方在任职期间及离职以后保守甲方保密信息的有关事项，订定下列 、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。 乙方离职之后，如仍负有前款的义务，双方另行签署《竞业限制协议》进行约定。 第六条 违约责任 乙方如违反本协议任一 ...
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濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发 生严重困难或者其他情形出现，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或 者全体职_丁说明情况，听取工会或者职工的意见 》第十六条规定，对负有保守用人单位商业秘密义 务的劳动者，劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条 款，并约定在终止或者解除劳动 ...
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与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。五、 劳动者承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者协议约定服务期。劳动者违反服务期 单位可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者约定竞业限制条款，并 ...
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