终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 （用人单位）否 用人 的，不再支付经济补偿 5 经济补偿金是否需纳个人所得税 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他 ...
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书面通知工会。 用人单位单方解除（劳动者无过失） 是 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第四十条 提前30日书面通知，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 六条 因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 是 固定劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限 ...
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坤.劳动合同解约金问题研究[J].现代法学，2000，（5）：38-41. [7]刘京州.浅议解除劳动合同的经济补偿[J].甘肃科技，2004，（6）：169. [8] Albert A. Blum. International Handbook of Industrial Relations ...
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支付劳动者的社会保险费，既减轻了用人单位的负担，又有利于保护劳动者。 将双重劳动关系中第二种以外的关系作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的 劳动关系。 2、取得用人单位故意拖延不续订劳动合同的证据。比如劳动者要求单位尽快签订劳动合同的谈话记录、证人证言、单位要劳动者填的有关表格、单位借口拖延 ...
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劳动合同，黄某仍在原岗位工作。2009年5月，黄某以公司不续订劳动合同为由解除劳动关系，并主张双倍工资。 法院认为，用人单位自用工之日起一个月 的其他条件继续履行，可见双方之间的权利义务仍然是明确的，并不完全等同于劳资双方没有劳动合同，故黄某要求公司支付双倍工资的请求不予支持。 【典型意义】 劳动者因 ...
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对法律作出错误理解。 【写作年份】2010年 【正文】 劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的理解，其中较为典型、新近的例子就是对（应 合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。其实，严格地说，该项规定本身并无疏漏；但《劳动合同法》 ...
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的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定 不同意续订的两种情形外，都可以获得补偿。 2、对于2007年以前的合同期限，是否可以给予补偿，要看是否有规定。如有规定，则可以补偿，反之则不行 ...
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给付内容的诉讼请求，可以让多家公司承担连带责任。 三、劳动合同订立 29、劳动合同期满后未续订，劳动者仍在原用人单位继续工作，用人单位提出解除 日，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决给付金钱赔偿。 52、用人单位以向劳动者 ...
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自然终止。 （四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同 《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的 ，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任。劳动者以用人单位规章制度没有规定为由提出抗辩的 ...
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劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同： （1）在试用期间被证明 谁提交？ 解答：支付令申请书应向有管辖权的基层人民法院提交。 具体而言，关于劳动报酬的支付令申请书，应向用人单位所在地的基层人民法院提交（这里“用人单位所在地 ...
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