，工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序，创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20]有学者建议，健全企业内部劳资沟通渠道，配置给雇主释明 保障制度在现实中存在许多困难，解决农民工的社会保障问题，须从维护农民工的劳动就业权等基本权益做起，须从农民工争取平等的公民权开始。[30]有学者 ...
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，我国的职业技能开发事业获得了长足的发展。随着社会主义市场经济体制的确立，各级劳动行政部门和国务院有关部门、行业组织全面贯彻《劳动法》和《中国教育改革和发展纲要 、多功能、职前职后培训相衔接，并与整个职业技能开发体系建设和劳动就业紧密结合的职业技能开发的重要基地。要根据劳动力市场需要，适度扩大办学规模 ...
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优惠政策，实质上间接的剥夺了农民工与城镇下岗职工在就业上平等竞争的机会。[3]同时，许多城镇在劳动就业方面仍存在职业保留现象，将相对较好的职业留给 勇气有关，很多农民工在自己合法权益受到侵犯时，不懂得通过合法手段保护自己。新版劳动合同法已经实施，但却没有人为这些农民工做过这方面的培训和讲解。农民工不像 ...
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和为使用这些员工的企业的管理提供依据。 一、拖欠劳动报酬、福利待遇争议之解析 根据外国和港澳台在大陆就业的相关管理规定，单位要为其雇佣的外国人或港澳台员工 的情形，属于支付经济补偿金的情形；被告通知的时间违反了合同约定，对原告再就业的合法权益造成了损害，被告应当对其违约行为承担赔偿损失等民事责任。法院 ...
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》的下发体现了三个代表重要思想在完善社会保障体系方面所发挥的重要作用。 劳动和社会保障权利是公民的基本权利，关系广大公民的切身利益。作为社会保障体系中 医疗保险的规定，体现在： 1、《意见》规定未与用人单位建立明确劳动关系的其他灵活就业人员，要以个人身份缴费参保。这个规定实际上意味着，无业人员也同样 ...
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有资质的劳务派遣公司300家以上。全国近有5000万以上劳动力是通过劳动派遣的方式就业的。全国劳务派遣单位不少于2．6万个，其中获得有关部门审批 ，保护劳动者合法权益、构建和谐社会的立法意图。? 参考文献? ［1］?李景林.劳动法学［M］.北京：北京大学出版社,2000：15.? ［2］?汤树荣，习龙 ...
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规定注册形成的民事伴侣关系正式生效{7}。 (五)宗教信仰 2003年12月2日《就业平等(宗教信仰)条例》实施，禁止基于宗教信仰的理由而歧视某人的行为。该法 同样包括四种基本的歧视形态：直接歧视、间接歧视、受害、骚扰。《就业平等(宗教信仰)条例》禁止劳动关系中各个环节的歧视。2006《平等法》对于《 ...
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，工会要推动建立企业内部疏导化解矛盾机制即职工申诉不满程序，创新基层工会参与劳动争议调处方式。[20]有学者建议，健全企业内部劳资沟通渠道，配置给雇主释明 保障制度在现实中存在许多困难，解决农民工的社会保障问题，须从维护农民工的劳动就业权等基本权益做起，须从农民工争取平等的公民权开始。[30]有学者 ...
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劳动教养的人实行强制性教育改造的一种措施，也是对他们安置就业的一种办法。（3）劳动教养在恢复发展时期逐渐演变为行政处罚。1982年1月国务院 并实行教育矫治质量评价工作。(二)强制教养的特点：①被强制教养人员不参加营利性生产劳动。执行强制教养的部门是履行国家职能的行政执法机关，应当由国家财政全额负担其 ...
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法制的基本框架，为全面接轨提供了立法依据；二是《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》的颁布与推行，为全面接轨奠定了 美国外贸法》，法律出版社1999年版，第334页。 [④] 黄汝接：《国际劳动立法》，转引自，维普资讯 http：//www.cqvip.com. [⑤] 刘诚：《全球化 ...
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