损失,责任该如何划分?造成的损失又该谁来赔付?北京市房山区人民法院法官通过该院审理的一个典型案例进行析法明理。案例:代驾出事故索赔犯难 法院判决代驾公司担 和缴纳各种社会保险。相比之下,雇佣关系中雇员对雇主的人身依附性不强,管理也不如劳动关系严格,也无办理社会保险的义务。故上述案例中,从代驾公司对代驾 ...
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的广告充斥在信箱、邮箱、手机以及房前屋后;雇用关系中,大量存在以提高劳动时间和劳动强度为主体手段的剩余价值剥削;广告宣传中,普遍存在过度夸张以及各种歧视 这类信息的索取不会导致主体人格尊严受到侵害,只会导致主体的财产利益受到损失[21]。 综上,财产权和人格权构成异质冲突,分属于不同的权利系统,不具有 ...
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原则,即离婚过错方承担赔偿责任的大小,应当以其行为所造成的实际财产损失的大小为赔偿依据,全部予以赔偿。 我国目前关于精神损害赔偿的司法解释时原则性 生活的子女”,是指尚在校接受高中及其以下学历教育,或者丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的成年子女。 ——最高人民法院《婚姻法解释( ...
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单位。单位未在提前告知期内办理交接手续而导致的损失,劳动者不予承担。告知期结束后,用人单位不及时根据《劳动合同法》第五十条规定,为劳动者出具解除或终止 责任,不支付有关费用和工资,你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。...
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的,司法实践同样视之为不利后果的表现形式之一,尤其是在财产损失难以被量化或者损失数额过小的案件中,精神损害赔偿即成为主张遭受歧视的原告据以 选(1992-1999年合订本)(民事卷下)》);张燕诉中国人民解放军南京军区厦门招待所劳动争议案(《人民法院案例选(2009年第3辑)》);韩坤诉厦门翔鹭化纤 ...
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刘方承当70%的民事责任,原告承担30%的民事责任,判决被告赔偿原告各项经济损失人民币42464.32元及精神抚慰金人民币4000元。评析劳务者受害责任,是指个人 时,提供劳务者往往难以正确确认索赔对象,导致同一受害事实反复起诉,增加当事人诉累。4、获得赔偿难。此类纠纷不同于劳动关系,提供劳务者不能如 ...
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,对用人单位有赔偿责任。具体而言,包括以下几种情况: 劳动者违反按《劳动合同法》第22 条所约定的服务期,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反 其赔偿经济损失;因劳动者的过错致使劳动合同被确认无效,给用人单位造成损害的,劳动者应当承担赔偿责任。 操作提示:1) 用人单位向员工进行小额索赔往往有 ...
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、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿 ,发生伤亡事故,法院能否按照城镇居民标准计算死亡伤残赔偿金? 2. 受害人家属未进行劳动能力鉴定确认,法院应否支持被抚养人生活费? 3.民事诉讼中,被告 ...
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工资差额及补偿金,公司遂致电12351职工服务热线求助。 人事主管:单位拒绝加薪 主动辞职索赔 去年2月,成立一年多的某商贸公司聘用了张女士做人事部主管。入 合同而支付赔偿款,这是人事部主管的失职,依据《劳动合同法》第90条的规定,劳动者给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任,商贸公司可提起诉讼,要求张 ...
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管理劳务所得皆认定为工资薪金所得,因为宗庆后不可能同时与数十家企业建立劳动合同关系,法理上只能从一处取得工资薪金所得,[19]其他皆为劳务报酬所得, 理论研究的逐渐深入,这一观念有待纠正。 所得实现的数量和时点、成本、费用及损失的认定和扣除等具有复杂的表现形式。就实现时点而言,个人所得税的所得实现,以 ...
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