最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） （法释〔2013〕4号，2012年12月31日最高人民法院审判委员会第1566次会议通过） 合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的 ...
//www.110.com/ziliao/article-348626.html -了解详情
劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...
//www.110.com/ziliao/article-531403.html -了解详情
但劳动者请求享受劳动法、劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、执业危害保护、福利待遇的，应予支持。 12、劳动合同到期后， 补发解除劳动合同通知书的行为不能认定双方存在劳动关系；劳动者人在用人单位工作的，应认定双方存在劳动关系，用人单位应补办续订劳动合同手续。 四、关于劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-525655.html -了解详情
劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外 来华工作许可证》的外国人，与中国境内的用人单位建立用工关系的，可以认定为劳动关系。 第十五条 本解释施行前本院颁布的有关司法解释与本解释抵触的 ...
//www.110.com/ziliao/article-364637.html -了解详情
期限劳动合同，在此情形下，刘宝顺未接受该调整方案，泰科公司与其解除劳动合同，有所不妥，存在规避法律责任之行为。 情形六：用人单位通过注销原单位、设立 亮已经建立劳动关系的情况下，通过《劳务派遣合同》的形式，将原本应当按照《劳动法》与陈学亮签订无固定期限劳动合同的责任进行规避，并将用人单位应当承担的责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-859266.html -了解详情
、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此你公司在规章制度中关于女职工未婚先孕公司有权解除其 、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得 ...
//www.110.com/ziliao/article-510083.html -了解详情
根据原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》(劳部发[1996]355号)用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-490076.html -了解详情
劳动合同”形同虚设 一、概述 根据我国《劳动法》第20条、《劳动合同法》第12条规定，劳动合同分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限三种。无 劳动合同法实施条例》第18、19条规定，劳动者和用人单位提出解除劳动合同，与一般固定期限劳动合同的解除条件完全相同，法律并未设定更高哪怕是稍高的门槛 ...
//www.110.com/ziliao/article-551382.html -了解详情
组织，民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”而本条所指的企业应是具有经营主体 。据此，公司在筹建期间没有权利也没有能力与劳动者签订书面劳动合同，也不受到《劳动合同法》关于签订劳动合同相关条款的限制，单位并不需要支付双倍工资。三、 ...
//www.110.com/ziliao/article-515246.html -了解详情
部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同将是一份无效合同。第三、法定条款根据我国《劳动法》规定，在劳动合同中必须具备条款是：劳动合同 变更劳动合同中相关内容。用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-471041.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务