将商法归为特别私法（或特别民法），而将经济法、劳动法归为社会法（当然笔者认为社会法包括之内容不限于此两者，见后文）。 （三）私法社会化 权利不得滥用原则的规定，[75]实际上成为《德国民法典》与该法典之外体现社会化要求具体内容之单独立法的主要连接动线[76]。 其二，体现与预留连接动线相关社会化要求的 ...
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、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、劳动争议等内容都作了明确要求。例如，《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 、休假制度也是形同虚设。 3、社会保障，劳动者的基本权利难以得到保障 我国《劳动法》及一些相关的法律法规明确规定，劳动者依法享受社会保险待遇。伴随着国有企业改制， ...
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便车而失去吸引力。 【作者简介】 吴文芳，天津师范大学，讲师。 【注释】 [1]参见史尚宽:《劳动法原论》,上海世界书局1934年版,第127-132页。 [2]Vgl.Wiedermann/Thuesing, Tarifvertragsgesetz, C.H Beck 2007,1Rn. 864. ...
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预告通知时间的确不够用。对《劳动法》第31条的规定，总的立法价值取向应当肯定，只是对预告期长短在立法时考虑不周全的内容需要作适当修改。那么， 集体谈判和集体合同，发挥工会的监督职能作用，防止用人单位控制权的膨胀，体现劳动法对处于弱者地位的劳动者的偏重保护。另外，有些地方通过地方性立法给劳动者行使单方 ...
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：用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议 第一、劳动争议性质界定的方式不同。《劳动法》对劳动争议性质作了原则性界定，而《劳动争议处理条例》主要是从劳动争议内容上作列举式界定，《劳动争议 ...
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职工的决定作出肯定或否定的判决即可，勿须强制执行。如果涉及到给付内容，当事人逾期不履行的，则应按照民事诉讼法(试行)(试行)关于执行程序的规定办理 审会计师事务所有限公司为“广东证券股份有限公司破产管理人”。本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之 ...
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、失业补偿金和其他特殊补偿金，既社会保障说。⑥该学说认为经济补偿金是基于宪法、劳动法对公民生存权保护的需要，国家要求用人单位在解除劳动合同时必须支付给劳动者一定 劳动法》第九十一条与《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第九十一条的内容规定对此可佐证。事实上，经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同 ...
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即自养。雇佣劳动即通过运用劳动力向他人提供劳动，这里包括有偿劳动和无偿劳动，我国劳动法中的劳动属于有偿劳动。公益劳动即为公共利益有偿和无偿的提供劳动的形式。 权。由于各国宪法规定上的差异，劳动基本权的内容不尽相同，但劳动权都包含狭义的劳动权，即工作权。劳动法是规定和保障劳动权的基本法律，大量的劳动权是 ...
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建宇 浙江大学光华法学院 副教授 关键词: 用工；用工请求权；签约；劳动关系；劳动合同 内容提要: 随着我国《劳动合同法》把建立劳动关系的判断标志从签约修改为用工， 理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立 ...
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的劳动法理论难以回答的一个问题。 众所周知，劳动合同是以劳动关系为核心内容的。我国《劳动法》第16条第1款即规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动 》，上海交通大学出版社2000年版，第218页。 [9]参见王全兴：《劳动法》（第二版），法律出版社2004年版，第126127页。 [10]参见杨景宇 ...
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