范围有不同的认识。 第一种观点认为，本罪的劳动报酬应以劳动法所调整的范围为准，是劳动者基于劳动关系而获得的劳动收入，包括诸如计时工资、奖金、补贴、津贴、加班费以及特定情况下的工资等。⑴ 第二种观点认为，对劳动报酬的认识关键是区分工资与劳动报酬的关系。工资有狭义与 ...
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首席律师.对社会影响大的公益案件有较深的研究。 劳动争议主要涉及到违法解除、加班费、年休假、是否缴纳保险、工伤赔偿等方面的纠纷，李顺涛律师办理过上百 ，以最快获得法律帮助，为自己争取最大利益创造条件。李顺涛律师咨询根据《劳动法》第十七条的规定：“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同 ...
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的指导意见（二） 为切实保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、《中华人民 第八十五条规定之违法情形，经人力资源社会保障部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿、工资差额后，用人单位逾期仍不支付，劳动者请求用人单位赔偿应付 ...
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国务院对该委员会的工作规则进行规定。 【作者简介】 谢增毅，中国社会科学院法学研究所助理研究员。 【注释】 [1]黄越钦. 劳动法新论：修订三版[M]. 翰芦图书出版社公司，2006. 509 －510. [2]中国社会科学院法学研究所法治国情调研组（执笔人谢增毅）. 福建 ...
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责任的实现要求商业银行合法经营，努力创造利润与财富回报股东与社会；而公司法、劳动法、消费者权益保护法、环境保护法、金融调控与金融监管法以及相关政策，规定了商业银行 国内银行业，长时间的强制加班，加班不付加班费，同工不同酬，性别歧视等已经成为一种普遍现象，这使得《劳动法》、《妇女权益保护法》等相关法律与 ...
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甚至还没有刑法之外的基本法对欠薪逃匿行为进行规范。即使针对欠薪行为，《劳动法》第91条和《劳动合同法》第85条立法前提也是用人单位欠薪违法 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不 ...
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，员工侵占公司财物为达到刑事立案标准企业无法从经济上得到补偿等。这项规定让劳动法的天平倾斜过度，正因为如此，2008年9月18日国务院公布《中华人民共和国 ，以后专章论述这个问题，但员工提出仲裁最多的理由就是社保，还有已向是加班费。希望企业对以上两项引起足够重视。 武汉市的劳动立法从来就是最落后的，但 ...
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等皆有或多或少的从属性。因此, 从属性到达什么样的标准才能认定为劳动关系, 才将劳动者纳入劳动法的保护?一般而言, 用人单位的主导性越强, 比如可以指定工作时间、工作场所, 对劳动过程进行指挥, 对 ...
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。常凯也认为严格的劳动法制在中国是缺失的。在劳动法上甚至连违法的概念都很淡薄, 劳动法及其理念被忽略了。胡玉浪从工资债权诉讼时效的 的赔偿) 、违约金等违约债权、社会保险债权以及劳动债权程序性保护等问题关注不够。 (4) 劳动法上、破产法上探讨较多, 其他部门法特别是其他学科上的探讨不足, 也鲜有从多 ...
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争议诉讼纠纷案件，涉及加班工资的劳动争议占比份额较大，均超过60%，分别为2012年占68.78%,2013年占63.66%,2014年占65.80%。 按照劳动法和劳动合同法规定，劳动者每天工作时间应控制在8个小时之内，每天加班时间也在一定限额内，一般不允许超过3小时，每月加班总共不得超过36个 ...
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