第五十五条规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。 劳动关系是一种特殊的社会关系，它受到劳动法的约束 )、保护时效不同 劳动关系的保护时效一般为一年，由《劳动争议调解仲裁法》第二十七条进行了规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 而劳务关系作为一般民事 ...
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、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定: ...
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三、985211高校分类间接导致违法结果的产生 我国《宪法》规定了平等原则，《劳动法》有规定禁止就业歧视条款，《就业促进法》设立了有关就业公平的规定， （四）违背《公务员法》平等竞争、择优录取的办法 我国《公务员法》第二十一条规定，录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开 ...
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实习，笔者认为主要存在两种形式，而不同的形式涉及到的法律关系主体以及具体的法律关系的内容可能存在一定差异。第一种是由学校安排的实习，学校与实习单位签订 。②我国法律对于劳动者也规定了一定的资格条件，我国《劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六 ...
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的。另外,应将报酬工资加班费三个概念统一为工资报酬,并对其内涵、具体组成和计算方式等在劳动合同法或其实施条例中进行明确规定。 4.第38 保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者 ...
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、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定: ...
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（2）在试用期间存在工作失误的，对工作失误的认定以劳动法相关规定、用人单位规章制度以及双方合同约定内容为判断标准；（3）双方约定属于用人单位考核劳动者试用期 法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定: ...
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、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定: ...
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、受教育权和文化权、享受基本生活权、健康权等。其中该公约的第68条规定了工作权的具体内容包括享受公平与良好的工作条件、同工同酬、晋升及带薪休息休假权、 报上级工会的批准第42条第1款第二项:建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费。 7 《劳动法》第12条规定: ...
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