制框架。但是，后来西方的离婚法逐步放弃了过错归责的模式，转而更强调纠纷的解决（Phillips, 1988），从而在很大程度把过错问题排除于外。[16] 三兄弟每人每年供给母亲1000斤煤，并平摊其医疗费用。随后所有人都在调解协议上签名（B, 1989-10）。 在这里，三兄弟对赡养母亲的义务是没有 ...
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达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。而对于雇佣关系产生的纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁 ...
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。 我国法院调解实行的是调审结合模式，即调解和审判可以动态转换、交互运行，这种调解模式和运转机制有避免重复劳动、提高审判效率的优势，但从另一角度看，调 不附任何理由，这一规定不仅违反了契约的一般原理，而且损害了自愿原则，使调解协议长期处于不确定状态，不利于纠纷的迅速解决和社会的稳定。笔者认为调解的过程 ...
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能动性，法官的说服教育能较容易地被当事者接受，从而促成当事人达成调解协议来解决他们之间的纠纷。有着这些条件的支持，调解与判决相比更容易被接受，因而调解 适用审判监督程序，法官能最大限度地避免错案追究等风险；其次，调解结案有利于法官避免复杂性劳动，因为法官不必对案件的定性、证据的判断、法律的适用、规则的 ...
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其中有领导所属各工作部门和下级人民政府的工作；保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的 只能如此；第二，避免行政裁决人员先入为主。（三）调解协议的执行与救济制度纠纷当事人达成的调解协议，经人民政府确认后即发生法律效力，相关当事人应当履行 ...
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其中有领导所属各工作部门和下级人民政府的工作；保护社会主义的全民所有的财产和劳动群众集体所有的财产，保护公民私人所有的合法财产，维护社会秩序，保障公民的 只能如此；第二，避免行政裁决人员先入为主。（三）调解协议的执行与救济制度纠纷当事人达成的调解协议，经人民政府确认后即发生法律效力，相关当事人应当履行 ...
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劳动者、用人单位等各方主体的合法权益。 2.【政府部门主导改制过程中发生的纠纷】因企业自主改制引发的争议，人民法院应予受理。对于政府部门主导的企业改制引发 等违背当事人真实意思表示的情形除外。 按照前款规定的结算协议并结合用人单位已经发放的劳动报酬数额，劳动者应得工资经核算低于最低工资标准的，用人单位 ...
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新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。中级人民法院可以组织双方当事人调解。达成调解协议的，可以制作调解书。一方当事人逾期不履行调解 抵触的，自本解释施行之日起不再适用。本解释施行后尚未终审的劳动争议纠纷案件，适用本解释;本解释施行前已经终审，当事人申请再审或者按照审判监督 ...
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待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。即对于社保纠纷，法院受理案件的范围仅限于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社会保险 企业的部分固定职工采取停薪留职、未达到法定退休年龄提前退休、直接下岗待岗，协议保留劳动关系、停产直接放长假等方式，以期达到分流过剩人员的目的。在此 ...
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的案件经审查不属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的受案范围为由，作出了不予受理决定。考虑到“劳动争议纠纷”先仲裁、后诉讼的法定程序，小 双方约定而生的民事法律关系。因此，建议广大劳务工作者尽量与接收劳务方签订书面协议，约定：提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。如 ...
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