写在前面 现状描述： 当劳动者与用人单位发生纠纷时，首先应当证明的就是双方存在劳动关系。事实上，实务操作中，很多单位并未与劳动者签订劳动合同，这就需要 去相关部门办理公务的；比如：跟XXX公司的合作协议，上面写联系人是该名劳动者；比如：任命书）。 9、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种 ...
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与劳动关系很像，那么劳务关系与劳动关系的区别有哪些呢？接下来就由找法网小编为您介绍。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与 属性。 3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系；而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成 ...
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6 月至 8 月为甄某按员工代扣代缴了个税。法院经审理后认为，天创公司与甄某签订的竞业限制协议是双方真实意思表示、未违反法律的强制性规定，应属 公司要求甄某支付 30 万元违反竞业限制违约金予以支持。【法官释法】用人单位与负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同约定竞业限制条款，也可以单独签订竞业限制协议 ...
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的主要法律依据是原劳动部1996年颁布的《工伤办法》。该办法确立了工伤保险与交通事故竞合时，工伤保险实行差额赔偿的原则。笔者认为原劳动部制定的《工伤 请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。 上述规定的第一款是规范劳动者与用人单位之间的工伤保险关系，因此发生争议的应当按照《工伤条例》的规定处理 ...
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本意。因劳动关系不同于一般的民事关系，劳动者与用人单位处于一种管理与被管理的不平等关系之中，用人单位侵犯劳动者权益现象在现阶段是相当普通的，劳动者 当事人可以自由选择仲裁或诉讼 ，选择仲裁的实行两裁终局。 2、把依法保护劳动者合法权益作为工作出发点，坚持及时妥善处理和有利于社会稳定原则。劳动争议案件不 ...
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。主要表现在： 首先，我国目前法律规定的劳动争议受案范围，均以劳动者与用人单位已经订立书面劳动合同或建立事实劳动关系为基本前提，未包括就业争议在内 政策，把女大学生就业纳入我省妇女发展规划，在全省各级党政机关、司法机关、事业单位硬性规定接收女大学生的就业比例，由省委组织部和省政府人事厅负责监督落实，在 ...
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工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间就形成工伤保险待遇关系。根据《工伤保险条例》的规定，用人 ，工伤保险制度还有什么价值呢？一句“先按照民事赔偿处理”，使得原本国家为劳动者设立的工伤保险福利行同虚设。因为我们知道，民事赔偿程序本身也很复杂， ...
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的解释是，“关于工伤认定的时效问题。目前劳动行政部门对受理劳动者工伤申诉没有时效规定。如劳动者与用人单位因工伤认定及可否享受工伤待遇发生争议，当事人向劳动 成为目前司法实践中需要加以明确的重要问题之一。对此，笔者认为如何依法界定劳动者申请工伤认定的时效，可以区别以下几种不同情形来进行理解。 其一，对于 ...
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同时，劳动立法还要逐渐靠近国际劳工标准（如SA8000企业社会责任标准）。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是保护 导师，司法研究中心主任。本研究报告系中国法学会2005年重点课题“构建和谐社会与纠纷解决机制的完善”的最终成果。本文较多内容曾在西南政法大学司法研究 ...
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一年后的未签无固定期限劳动合同双倍工资。因入职第一年时劳动者处于与用人单位关联公司的劳动合同期间，该期间的二倍工资没有事实依据。入职 用人单位支付未签订书面劳动合同二倍工资差额是 2018 年 8 月 15 日，结合劳动者与用人单位于 2018 年 4 月 10 日解除劳动关系的事实，认定可予支持二倍 ...
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