该通知到车间从事生产工作。2011年8月15日，中新洋公司按操作员的工资标准发放了孙某2011年7月工资，计1502.32元。2011年9月16日，中新 按新岗位标准发放，其公司没有违反劳动法律。因原告已经在事实上认可了公司的调岗决定，故其提出解除劳动合同的理由不能成立，不同意支付其经济补偿金。公司对 ...
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随时可以与员工解除劳动合同，同时用人单位应根据员工在用人单位的工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在 及时支付劳动报酬的，并在3日内向员工公布的，并向员工作出承诺具体的支付时间，员工表示认可的； 3、 由于用人单位财务人员的疏忽而少发或是错 ...
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公司支付被扣除的２００６年７月、８月的工资部分９３６元及２５％经济补偿金。劳动仲裁裁决，由物业公司支付少发的工资９３６元，而对工资２５％的经济补偿金 其工资待遇的，降低后的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 上述法规的表述方法上也可以看出，事实上在劳动者不能胜任工作的情况下，用人单位是可以降低其工资 ...
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本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，按照合法裁员经济 实际到手的金额通常会比应发工资少。按照《劳动合同法》规定，经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 ...
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的一宗劳动争议案件中主张1996年8月至2007年1月欠发加班工资及经济补偿金，首获支持。之后，2年及2年以前加班工资获得支持的案件屡见不鲜。 ？其实也很简单。 该条例第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：（一）工作日安排劳动者 ...
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的工资只有1366.6元，不仅低于她原来的工资，甚至低于深圳市2016年度的最低工资标准（2030元）。考虑到自己有几天休假，小燕依旧选择了忍耐。 这个月 案件分析： 本案中，用人单位主要因为调岗行为违法而被判令支付钱某经济补偿金。那么，劳动者要如何判断公司的调岗是合法还是违法，并让用人单位支付经济 ...
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自己，克扣各种工资福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？ 辞退的话，你可以要求公司支付你解除劳动合同的经济补偿金，经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当 ...
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。 但是无固定期限合同，并不是铁饭碗，人员的合力流动还是法律的许可的范围，除了劳动者在无固定期限劳动合同期间可以解除劳动合同以外，用人单位在无固定期限劳动合同 ，可以解除劳动合同，但是应当按照劳动合同第四十七条的规定，支付员工的经济补偿金。经济补偿金的标准为劳动者在用人单位工作满一年，发给一个月的标准 ...
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，也要按照一年的标准，支付一个月工资。如果工作不满六个月的话，用人单位应当多支付半个月工资。 那么用人单位开除劳动者需要支付经济补偿金的情形有哪些呢 ，依法裁员的。 4. 劳动合同期限届满，公司决定不续签的。应当提前一个月告知劳动者不续签的事实，并且赔偿一个月的工资。 5. 用人单位续订时，维持或增加 ...
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保密义务，根据法律规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定经济补偿金。所以，本案原、被告双方按照法律规定在约定了被告保密义务 之内，且原告BF公司在被告FWL离职后，即按约向被告FWL支付了竞业限制期内的经济补偿金，所以，该竞业限制约定条款不违反法律和行政法规的强制性 ...
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