要了解情况。求职者应向职业介绍机构，或通过其他渠道了解委托招聘单位情况，包括《营业执照》、招工介绍信、办公地址等。如信息模糊很可能是“黑职介”。 5、有维权意识。要保存好收据、押金条等凭证。遇到虚假信息、扣身份证、收押金等违法行为，直接向其所在地劳动监察机构投诉。遇到诈骗金较大或限制人身自由等情况 ...
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12369 天津市旅游质量监督管理所 28359093 河西区友谊路18号 商品质量投诉热线 12365 价格投诉举报电话 12358 劳动者维权热线 12333 市流动办投诉电话 23941410 公交投诉 23357356 出租投诉 23360004 行政执法投诉 23307907 市物价局 ...
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做出行政性惩戒，如有关政府部门对违法企业公布黑名单、不良记录等，对于利用试用期损劳动者利益的企业有关部门应当根据劳动法等有关法律法规予以经济处罚。4、简化劳动 导致手续繁杂、久拖不决、耗时费钱等弊端的发生，出现劳动者赢了官司输了钱的尴尬局面。劳动者维权的实现，不仅要求法律法规健全，还要想到如何尽量简化 ...
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规定相冲突，这种端赖个体博弈而无法发挥集体力量保护劳动权机制的维权模式，既不利于劳动者劳动权的保护，也平添了诸多司法机关的审案压力，浪费了有限 的安定团结，同时也会使隐性罢工想象销声匿迹，否则突如其来的隐性罢工和其他一些非理性维权想象的发生充满变数，会带来意想不到的损失和危险，非常难以驾驭，如2008 ...
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误区 由于企业规模小、资金有限、抗风险能力较差等原因，私营企业一直在劳动者社会保障体系方面执行不力。很多私营企业没有坚持以人为本的科学发展观，只重视经济利益 制度为何物都不了解，更不要提当权利受侵犯时如何维权的问题了。当然，现实中也存在劳动者为了经济利益自己主动放弃休假的。有些员工认为多劳多得，因此 ...
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均不服仲裁裁决，如何处理，法律没有明确，当事人会陷入程序的困境中，加重劳动者的维权成本。二是《劳动争议调解仲裁法》第五十一条与第四十九 这要求基层人民法院严格遵守时限的规定，尽到及时通知义务。假如没有作出前述规定，劳动者向基层人民法院提起诉讼，用人单位向中级人民法院申请撤销裁决的，不论是基层人民法院先 ...
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障碍，拓展社会保障覆盖面，逐步建立全社会统一的社会保障制度，为保障各类劳动者享受社会保障的权力，迅速扩大社会保险基金规模，尽快扩大社会保险的覆盖范围，真正 基层组织的力度，将农民工吸纳为组织成员，提高其组织化程度和运用组织力量维权的能力。 第五章 结束语 以上是我对当代农民工权益保护方面存在问题的认识 ...
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商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业秘密，从而间接避免维权难，胜算低的商业秘密侵权之诉。{8}认定有效并同时确保事后约定的或 二个月月平均工资的二分之一计算。上海意见第13条规定：劳动合同当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商 ...
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。但是，由于我国劳动力市场处于卖方市场，加之农民工受教育的水平普遍较低及维权意识淡薄等多重因素，农民工成为现代城市文明中的弱势群体，其合法权益受到 仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。 二、目前农民工劳资纠纷 ...
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，这类实习应当作为劳动关系来看待。将该类实习作为劳动关系来看待，有利于激发劳动者的积极性，同时也有利于日后和谐劳动关系。而且将该类实习作为劳动关系看待的主要 和有效监督，使得实习单位侵害实习生合法权益的现象经常发生。而实习生也无力维权。作为劳动者之家的工会组织，在这个过程中也处于很尴尬的境地，无法帮助 ...
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