共计180582.6元。再例如，原告耒阳市金珠茂业百货有限公司与被告谷海燕追索劳动报酬纠纷一案，原告实行综合计算工时工作制，根据该工作制的计算方式，被告 工作时间差别不大，但《劳动法》明确规定，企业因生产特点安排的其他工作与休息办法需要经过劳动行政主管部门批准，原告实行的综合计算工时工作制，却未申报 ...
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共计180582.6元。再例如，原告耒阳市金珠茂业百货有限公司与被告谷海燕追索劳动报酬纠纷一案，原告实行综合计算工时工作制，根据该工作制的计算方式，被告 工作时间差别不大，但《劳动法》明确规定，企业因生产特点安排的其他工作与休息办法需要经过劳动行政主管部门批准，原告实行的综合计算工时工作制，却未申报 ...
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，或者口头协商一致但没有书面确认, 或者双方默认（如上述案例）的情况。虽然《劳动合同法》强调了协商一致的 书面确认，但我们认为，如果当事人一方有充分的证据 》第七十七条第二款规定，法律、行政法规规定变更合同 应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。如果劳动合同的变更涉及有限 责任公司、股份有限公司的 ...
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的，依照《人事争议处理规定》有关规定执行。 劳动人事争议仲裁机构、人民法院审理人事争议案件，应当以国家有关人事法律、行政法规和国家有关人事政策为依据，国家法律、 主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业单位 ...
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日入职，任绘图员，月工资4000元，公司没有与其签订劳动合同。2012年6月，其申请离职，公司没有批准，经过多次交涉后，公司威胁他，他一直工作到 合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁 ...
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行政合同损及第三人权利的，得到第三人书面同意；行政合同的订立需其他行政主体的批准、同意或会同办理的，已经取得批准或同意。[63]④消极要件，即行政合同 后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。人力资源和社会保障部《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条第（二）项的规定，实施公务员法的机关与 ...
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A对保安司司长于2005年7月20日作出的批示提起撤销性司法上诉，该批示为不批准上诉人所雇用之劳工X和Y（两人为外籍工程师）例外延长在澳门的逗留时间，当时 管制，但草案第3条并未述及，如何解释及处理？例如：幸运博彩法、私人劳动关系法律制度、《行政程序法典》草案未述及这些内容，是否将来可由行政法规修改？ ...
//www.110.com/ziliao/article-327769.html -了解详情
A对保安司司长于2005年7月20日作出的批示提起撤销性司法上诉，该批示为不批准上诉人所雇用之劳工X和Y（两人为外籍工程师）例外延长在澳门的逗留时间，当时 管制，但草案第3条并未述及，如何解释及处理？例如：幸运博彩法、私人劳动关系法律制度、《行政程序法典》草案未述及这些内容，是否将来可由行政法规修改？ ...
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以总承包方式发包工程的，必须具备下列条件： （一）项目可行性研究报告已经批准； （二）建设用地规划许可证已经办理； （三）具有工程勘察、设计所需要的 行政主管部门负责建设工程安全生产的行业管理，并依法接受劳动行政主管部门的指导和监督。 第三十二条 建设工程设计应当符合建筑安全规程和技术规范，保证工程 ...
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以总承包方式发包工程的，必须具备下列条件： （一）项目可行性研究报告已经批准； （二）建设用地规划许可证已经办理； （三）具有工程勘察、设计所需要的 行政主管部门负责建设工程安全生产的行业管理，并依法接受劳动行政主管部门的指导和监督。 第三十二条 建设工程设计应当符合建筑安全规程和技术规范，保证工程 ...
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