原则解释以诚实信用原则的法理分析为中心》，中国政法大学出版社2004年，第185页。 {61} 参见张民安：《现代法国侵权责任制度研究》，法律出版社2003年， 内达维德：《当代主要法律体系》，漆竹生译，五南图书出版公司1990年，第125-126页。 {83} 参见{德}米歇尔施托莱斯：《德国公法史 ...
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自由法》的例外。这些可以免于公开的例外事项为：（1）属于国家秘密信息的机密信息；（2）机关内部人事规则与制度；（3）其他法律特别规定免于公开的 第六项免除公开的规定，身份证信息是免于披露的。在进行行政申诉的同时，邮报公司还在美国哥伦比亚特区法院提起诉讼，要求禁止国务院保留其所要求公开的文件。地区法院 ...
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视为一种内部管理行政机关，其管理对象是行政机关的内部机构及人员，通常不具有行政主体资格，与机关事务局、编制委员会、研究室、档案局、人事、财务、后勤等工作机关相并列；而 《公司法与劳动法竞业禁止原则之比较》、《试论公司监事制度》、《评柏拉图法律篇中译本兼与张智仁、何勤华先生商榷》、《评格老秀斯战争与和平 ...
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之外，概念法学的范畴和逻辑内容都无法在行政法学和行政法律制度上体现出来，譬如《中华人民共和国治安管理处罚法》未象台湾的行政罚法那样区别出故意、过失 恒盈：《行政法律关系论之研究一行政法学方法论评析》，台北元照出版公司2003年版。 [64]参见黄杰主编：《中华人民共和国行政诉讼法诠释》，人民法院出版社 ...
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的监督管理过程中，难免出现监督者与监督权分离的现象。比如在现代企业管理中，人事变动经常发生，甚至人事矛盾也经常发生，这就会出现实际权限与规定权限不一致的 在日常的合作中，监督者与被监督者能够建立人际信赖。有问题的场合是，在制度已建立的情况下，如果监督者时常越权干预甚至替代被监督者，他们之间的信赖关系会 ...
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从属性。具体而言，由于长期受计划经济体制的影响，我国劳动人事制度具有明显的体制性分割特征，基本划分为体制内劳动力市场和体制外劳动力市场两大体系。体制内 总经理申请劳动争议仲裁，并要求公司支付高额加班费、奖金或者经济补偿等待遇的案件。事实上，总经理之类的高级管理人员在劳动法中通常被视为雇主代理人，与企业 ...
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工会的本质是雇主相对人的团体，只有雇佣劳动关系中处于被管理方的雇员方有资格加入；公司的高级管理人员、经营负责人、代表企业主处理有关劳动事物之人等，因 使工会真正成为劳工利益的代言人。 从制度上确保工会的独立性与代表性，除了前述的、严格限定工会会员资格外，关键的就是确保工会人事、财务的独立。财务上的独立 ...
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，如行政程序、信息公开以及电子政府法案等。总之，传统行政法学在形成一项制度或者进行学术建构的时候，总是以高度抽象的语言来展开讨论（使行政处分形式化）， 研究》（上），台北：台湾五南图书出版公司2000年版，第27－28页。 [47]行政法学将会“自我降格为政策阐释学和推行政治权威主义的合法工具”，见 ...
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。到此为止，政府职能实现转变，从经济工作转移到提供公共服务，解决公共问题，管理公共事务上来。SARS危机作为政策问题得到了明确定位（虽然是有些过分的） 工作上形成了被动，最终导致SARS越来越严重。从政府人事制度民主化角度来看。最近，中国政府在用人制度上越来越民主化，群众推荐、组织考察、公开选拔、竞争 ...
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设立常委会(第96条)。并通过规定全国人大及其常委会行使国家立法权(第58条)、人事任免权，以及其他重大事项决定权(第62－64条、第67条)；地方各级 任何行政级别的代表少之又少。这也表明，为什么当选为人大代表通常是非公有制经济的负责人(公司企业老板董事长、总经理、经理等)，而不是非公有制经济的一般 ...
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