通金”等方式加以补正，但无需支付赔偿金。九、劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金为由解除合同的，“及时、足额”支付及“未 、撤销或者用人单位决定提前解散的;(四)自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为 ...
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直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系，从而形成“雇佣单位不用工，用工单位不雇人”的“雇用”与“使用”相分离的劳动力经营模式。 我国劳务 的有关规定，及时足额地缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险，其为派遣工缴纳社会保险金标准，应当严格依据用工单位的正式职工的相同 ...
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单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工 个人不缴费。（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上 基本养老保险待遇。核定基本养老金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金补足。第二十三条五级和六级工伤职工经本人提出，可以与用人单位 ...
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生育医疗费用2300元，并责令该公司于5日内按本单位职工工资总额1%的比例缴纳生育保险费。 《社会保险法》第2条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、 从国家和社会获得物质帮助的权利。依法参加生育保险并按规定缴纳生育保险费是用人单位的法定义务，用人单位不得以本单位男职工居多、女职工少或大部分女职工 ...
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蒋某达到法定退休年龄，发现甲厂未按其实际工资缴纳养老保险，遂起诉甲厂赔偿养老保险待遇损失，被法院裁定驳回起诉。 法官提示：根据目前的司法解释规定，劳动者以用人单位未给其办理养老保险手续且不能补办起诉赔偿损失的，人民法院应予受理；但以未足额缴纳社会保险造成损失为由起诉赔偿的 ...
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，只能现金补偿，所以王丽不能要求单位为其补缴社会保险，只能要求现金补偿。因此，王丽可以要求单位补偿因为没有缴纳养老保险的现金补偿，补偿金额：800* 生活补助费。数额：338*2=676元4、因为北京市天蓝装饰有限公司没有为王丽缴纳社会保险，按照《劳动合同法》的相关规定，王丽可以随时辞职，并且要求蓝天 ...
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保险法》的明确规定，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险金的义务，其中，需要用人单位和劳动者共同缴纳的项目有养老保险、基本医疗保险和失业保险，只需要用人单位一方 应属于克扣劳动者工资的行为，当然是违法的。本条第一款就是为了解决这个问题。 如此可知，因用人单位不缴或少缴社会保险费而发生的争议，自然也就不属于 ...
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、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人 符合规定条件时依法向有关劳动管理部门领取退休养老金。因此，原告要求被告支付养老保险金，于法无据。 综上所述，原告与被告的劳动合同已经解除。原告的诉讼 ...
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作用影响，行为处于非正常状态，由于本人的行为造成伤亡的，可视为醉酒，用人单位不承担工伤赔偿责任。这是否意味着职工受领导指派或任务安排喝招待酒，造成 本人工资的60%，并由用人单位及个人按照规定缴纳应缴纳的各项社会保险费。达到退休年龄办理退休手续，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。伤残津贴低于当地最低工资 ...
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13、由于企业和个人原因解除劳动合同……单位和个人缴纳的退休养老金不退还。再次参加工作后，前后缴纳养老保险金年限可以合并计算。社会保险属强制保险，一般由用人 有关规定，及时报企业主管部门和企业所在地劳动行政部门和劳动服务公司备案。用工单位（或雇主）和合同制工人的合法权益平等地受到法律保护，所以双方都应 ...
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