加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度 用人单位定期领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即 ...
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农民以迁移补助费。”第二款规定;“对被征用土地上的房屋、水井、树木等附着物及种植的农作物，均应根据当地人民政府、用地单位、农民协会及土地原所有人或原使用人 既没有退休养老金，也不享有城镇居民所享有的“低保”和“社保”，其基本生活没有保障。而依据《土地承包法》的立法宗旨精神和有关的政策规定，土地是村民的 ...
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或向劳动争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围，鉴于国家对劳动者权益保护力度的加大及建立 的损失进行审核，从而进一步督导各部门、各经营单位提升法律风险意识及贯彻预防为主的经营风险防范理念。 法律风险本质上就是经营风险或商业风险，因此，以对经营 ...
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金300-600万日元的家庭以及未满300万日元的家庭分别占10%左右，没有债务的家庭占83.6%. [16] 如1963年的《高龄者福利法》、1969年的高龄者 由信托银行对信托财产进行长期、安全地管理和运用，并根据受益人生活或医疗上的需要，定期以现金的方式支付费用。在日本，特定赠与信托可以享受免税 ...
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国闪送案。闪送员与平台公司具备劳动关系的从属性特征吗? (一) 双方没有用工的合意 在闪送的官网中, 在加入我们中, 有三个选项, 分别是 关系, 风险自负。对用人单位来说, 认定不了劳动关系, 双方按约定履行权利义务;认定了劳动关系, 除了支付报酬外, 还要承担劳动法上的义务。就以社保为例, 闪送有 ...
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生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例 来源地为城镇： （一）与城镇用人单位签订的劳动合同及工资领取证明文件； （二）受害人在事故发生时在城镇连续缴纳社保一年以上的； （三）受害人 ...
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一种替代责任。2、首先，该通知中使用的概念是“用工主体”而非“用人单位”，而“用工主体”并非劳动法上的概念；劳社部发〔2005〕12号共有五条，除第五 金拒不支付劳动报酬案》中均指出：包工头虽然不具有合法的用工资格，又属没有相应建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不 ...
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用人单位按照基本工资申报缴费基数（注意：特殊行业的工伤保险费缴费基数按照工资总额，由社保经办机构来确定相应费率），或按照基本工资的标准来赔偿一次性伤残补助金，劳动者应当 。如果不出事，当然是最好，可万一发生工伤，没有工资证据，或是虽有工资条，但并没有盖上用人单位的公章，证明力是不够充分的，若申请劳动 ...
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大限度发挥土地价值，实现最佳经济效益。现在众所周知农民一家一户种地没有效益，那种还希望把农民牢牢固定在土地上为社会种粮的想法是计划经济思维，对农民也不公平 适应社会的发展，遏制了土地财产权结构改革。 关于政府用土地差价弥补国家建设和社保资金不足的问题，更是难以成立。按照现代政府理论，政府的收入主要应该 ...
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，主动放弃了自己能够证明的加班费主张。 温馨提示：加班费计算比较复杂、琐碎，在没有吃透法律规定时，要咨询当地律师或其他法律专业人士；尤其建议多咨询几次， 和法律的溯及力问题，注意不同法律在同一个问题规定上的变化和冲突，正确选择维权的法律依据。 5、要求单位购买社保的起始时间不当。 本案李某要求单位从 ...
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