单位缴纳社会保险费的标准 -法学论文搜索

在给付行政理念下检视医疗保险相关规范的制度逻辑

下，社保基金理事会又横空出世，受国务院委托管理中央的社保基金。不仅如此，《社会保险费征缴暂行条例》又规定社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以的成效。保费的征集中涉及用人单位负担和个人负担，用人单位又承担了代扣缴的义务，比起一味通过事后稽核检查的方式来督促保险费的缴纳，不如事前将 ...

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完善对农民工群体权益保障的若干法律建议

，由劳动保障行政部门责令其限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上、1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。 2、的各种用工形式、各种用工期限的劳动者都在参保范围。《劳动法》：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在退休、患病、负伤、因工伤残 ...

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用人单位违法用工，劳动者如何维权

拒不支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的；不依法参加社会保险或缴纳社会保险费，造成严重后果的；非法使用或介绍童工，造成童工伤残或死亡等，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。用人单位侵害劳动者工资报酬的，如何处理？用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资 ...

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广东省律师办理劳动争议案件操作指引（2014版）

应当尊重仲裁员、对方当事人及其代理人，仅针对证据及案情进行陈述，并尽量保持专业的姿态和语速，切忌哗众取宠，夸夸其谈，不得使用过激语言，更不得对对方当事人、导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人 ...

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《劳动争议案件操作指引》

应当尊重仲裁员、对方当事人及其代理人，仅针对证据及案情进行陈述，并尽量保持专业的姿态和语速，切忌哗众取宠，夸夸其谈，不得使用过激语言，更不得对对方当事人、导致其损失为由，要求用人单位支付工伤、失业、生育、医疗待遇和赔偿金的；3.劳动者以用人单位降低其缴纳社会保险费的工资标准导致其损失为由，要求用人 ...

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政策性破产中存在的问题

参加工作的职工，采取领取经济补偿金的办法，标准按职工本人在单位的工作年限，工作时间每满1年发给本人上年度1个月平均工资的标准计发，工作时间不满1年年以内的残疾职工，可采取离岗退养的办法。离岗退养期间由企业发给生活费，所在企业应继续按规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。 ...

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劳动保障监察条例

支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核五章附则第三十三条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门 ...

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江苏省关于审理劳动争议案件的指导意见

的标准，劳动者请求按照((江苏省劳动合同条例》第十七条规定的标准补足的，应予支持。用人单位在竞业限制期限届满前已通知劳动者解除竞业限制条款，劳动者请求用人支持。第十六条因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因，导致用人单位未为其缴纳或未足额缴纳社会保险费，或者未参加某项社会保险险种，劳动者 ...

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劳动保障监察条例

支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核五章附则第三十三条对无营业执照或者已被依法吊销营业执照，有劳动用工行为的，由劳动保障行政部门依照本条例实施劳动保障监察，并及时通报工商行政管理部门 ...

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《北京市劳动合同规定》（全文）

；（四）有关劳动报酬和劳动条件等标准低于集体合同规定的。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的劳动合同，从订立之时起，就的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； (四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第三十六条当事人依据本规定解除 ...

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