的操作 摘要 “经济性裁员”,指企业由于经营不善等经济性原因解雇劳动者。经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。进行经济性裁员的主要原因是经济性原因,而不是劳动者 条对优先留用权及优先录用权的适用条件、适用人员作了明确规定,以便在最大程度上维护被裁减人员的合法权益。 四、裁员必须给予经济补偿 《 ...
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机制，不给居心叵测的高管人员可乘之机。 第十五节 转让经营权的企业仍应承担用人单位义务 企业法人将营业执照出借或挂靠给第三人使用，或将经营权转让，导致实际经营 仍拒签，则应书面通知解除劳动合同。这样就无需支付解除劳动关系的经济补偿，也无需支付双倍工资。如果员工拒签后，单位不发出书面通知，员工从此停止 ...
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或双方形式上约定的“正常工作时间工资”标准明显不合常理，或有证据可以证明用人单位恶意将本应计入正常工作时间工资的项目归入非常规性奖金、福利性、风险性等项目 ，另向劳动者支付相当于低于部分25%的经济补偿金；用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金 ...
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《劳动合同法》44条、46条； 额外补偿型经济补偿金：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外还须按该经济补偿金 百分之二十五的经济补偿金。适用赔偿的情况 赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的 ...
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《劳动合同法》规定，由用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。但是对于用人单位所在地并非劳动合同履行地的情况，相关法规对此 ，小丽反复考虑后，同意了公司的提议，同时要求公司支付1个月工资的经济补偿1.5万元。但公司认为，小丽的月工资高于济南市2012年度职工月平均工资 ...
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主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金，仲裁委、法院应当 的，应否赔偿？ 劳动者未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当 ...
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合同法第39条规定，因用人单位的原因导致劳动合同无效的，劳动者可以依法解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动合同法第28条规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出 依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金）11、解除或者终止劳动合同未依法支付经济补偿金。劳动合同法第85条规定，逾期不支付 ...
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；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。"同时，在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕 对医疗期到期后的审判尺度不尽相同，目前看到的裁决也比较的混乱，建议各用人单位尽量采取稳妥的解决方法，衡量相应的风险和成本。而有些城市关于医疗期的规定则 ...
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》第31条规定之评判 《劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。从合同法理上讲，此条实际上是赋予劳动者以劳动合同的 此情形，劳动者所能采取的措施，只能是追究用人单位的经济补偿责任，这对劳动者是不公平的。因此，在劳动合同纠纷中强调适用实际履行制度是十分必要的。当然 ...
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终止劳动关系的证明。其次，《劳动合同法》涉及解除或者终止劳动合同的条款第40条、41条规定用人单位解除劳动合同经提前30日通知劳动者。第39条规定甚至无须 劳动关系发生的争议，即终止或解除劳动关系是否正当合法而产生的争议。不包括因伴随解除或终止劳动关系产生的其它如社会保险、经济补偿等争议，因为《解释》 ...
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