政策，通过与劳动者平等协商，签订劳动合同，确定工资支付标准。 劳动合同中约定的工资标准可以根据劳动者所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于工资集体协议 没有安排劳动者工作，劳动者没有到其他单位工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家和省另有规定的，依照其规定执行。 第 ...
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有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（一般不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人 也应做好各类防止商业秘密泄露的预防措施，如果因为雇主没有采取必要的预防措施而造成财产损失，可能无法得到赔偿。 2.1.1.8指导客户确定商业秘密的保密期限 由于 ...
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工资标准，显然是违反劳动合同的行为即违约也违法，如果公司没有与员工签订劳动合同则是违法用工的行为，如果双方签订的劳动合同约定了工资标准而公司单方违约，既是违约行为也是违法行为。劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例中都有规定，变更劳动合同必须双方协商一致。未经协商而单方变更 ...
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用人单位对劳动基准法的遵守也构成了履行劳动合同时对劳动者的从属义务。在德国法中，在雇主没有遵守劳动保护法规时，雇员有权按照《德国民法典》第273条留置其 身体上、经济上、道德上的公共利益而产生的对国家所负的公法上的义务，这种义务不能由劳动合同进行变更，劳动者自然也无权免除用人单位的义务。而劳动合同是 ...
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劳动关系。某工程总队应与杨静签订劳动合同并为其安排工作岗位。在劳动关系存续期间，因杨静未向工程总队提供劳动，故其要求工程总队支付待岗期间的经济 建立劳动关系或变更原劳动关系时，没有订立书面的劳动合同，或者没有订立有效的劳动契约的法律规定的形式，但事实上劳动者付出了劳动的法律关系。事实劳动关系有三种表现 ...
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对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的 加以约定，但在约定时应注意以下几个问题：1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致 ...
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对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 加以约定，但在约定时应注意以下几个问题： 1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。 劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 ...
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单位可以解除劳动合同。用人单位只要能够证明劳动者不能胜任工作，就可以依法单方决定对劳动者进行岗位调整，继而对劳动报酬依据规章制度作出相应的变更。（详见 依据合法有效规章制度做出的处罚，应当通知员工本人，或者依据劳动合同约定的方式送达员工。 企业处罚通知没有送达的，该处罚不生效。 第十条企业解除或者终止 ...
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对本单位关键岗位、掌握本单位重要商业秘密的员工通过一定方式约定在其劳动关系存续期间和终止或解除劳动合同后一定期限内不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 方式加以约定，但在约定时应注意以下几个问题：1、应遵循平等、自愿、诚实信用原则。劳动法第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商 ...
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保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。（2）承包经营。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系 中，双方当事人约定工伤事故免除雇主赔偿责任的，都没有法律上的拘束力，都不能预先免除雇主的赔偿责任。劳动者在执行劳动合同中，遭受工伤伤害，都有权获得 ...
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