委员会管辖的地区，申诉人的代理律师应代表委托人向争议双方的劳动合同签定地或劳动合同实际履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被申诉人的代理律师也可以代表 六十二条 法院裁定撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决书或调解书后，经人民法院通知仲裁庭重新仲裁，同一律师继续接受委托代理仲裁活动的，应与委托人重新办理委托 ...
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被告知违反卫生、防火、建筑、规划、安全、环保等方面之法律、法规、通知的情况； 7.8.3企业所知晓的将来可能涉及诉讼、仲裁、行政处罚、 的人员状况及分流安置意见； 11.10.3职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法； 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法； 11.10.5社会保险关系 ...
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一系列地非常手段。例如：上海采取深夜12点要员工在方案上三选一，厦门采取口头通知的方式，更荒唐的是对于拒绝选择的人员采取视同默认N+1买断。 从优化分流 沃尔玛会做什么？ 虽然谈判的结果是员工可选择升职平薪外调或保持现状,解除劳动合同的补偿维持N+1不变。但沃尔玛省市公司领导层由五级改为四级的决策仍然 ...
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在司法解释中未明确规定，因此可以采取各种方式，如书面形式、视听资料、电子电文、口头方式等。B、在合理期限内催告。该合理期限无具体规定，实践中应当注意给予 权时，也必须根据合同法第九十六条的规定通知发包人，承包人不履行通知义务的，不能解除合同。 （四）合同解除后的处理原则。 根据《司法解释》第十条的规定 ...
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行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1 的，及时联系有关单位；对于不属于自己处理或管辖的案件，将登记信息及时通知主管单位，引导投诉农民工到主管部门解决，并建立案件处理信息反馈制度，跟踪 ...
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的劳动报酬。在深圳，由于许多企业一直是按照劳动合同约定或者口头约定的工资标准来计算加班工资，没有科学的、合理的工资设计，普遍反映标准工资极难操作， 的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 此条是关于代通知金的标准规定，操作可以说是 ...
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在司法解释中未明确规定，因此可以采取各种方式，如书面形式、视听资料、电子电文、口头方式等。B、在合理期限内催告。该合理期限无具体规定，实践中应当注意给予 权时，也必须根据合同法第九十六条的规定通知发包人，承包人不履行通知义务的，不能解除合同。 （四）合同解除后的处理原则。 根据《司法解释》第十条的规定 ...
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止，郑某的工资为800元、月。2004年11月20日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工 补偿金和违约金的产生原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同 ...
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的邮寄的送达地址与公司注册地址是否相符，物品栏是否备注“被迫解除劳动关系通知书”字样，如申诉人称口头提出被迫解除可不予认可。 2、如以上没问题则看被迫解除 加班事实，则用人单位应当举证两年内的考勤记录及加班工资支付凭证，再结合劳动合同约定的工资结构、考勤记录的加班时间及申诉人签名的工资表来综合认定是否 ...
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前须与公司结清各项手续） * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 * 自动离职：凡无故擅自旷工三 ，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 2 上班时睡觉、吃零食、看 ...
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