》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。 谢律师提醒，退休职工在法律上已经失去了作为 》、《劳动合同法》保护，他们享受不了工伤待遇，不受最低工资限制、不受工作时间限制、不能享受相关福利待遇。一旦出现纠纷，还将无法进行劳动仲裁，只能向 ...
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，部分无效。法律行为具有可分性，人数的可分，或者时间的可分，或者是行为内容的可分。（4）合同原则无效，但可经过补正而有效。（5）合同无效。 管制为其目的，则在解释方法上合目的性的观点很自然地会优先于其他观点。[18]合同效力问题就属于这样一个随社会经济发展而变迁的制度，对其制度目的的追寻非常重要。史尚 ...
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非合同的生效要件。[19]可见，运用《物权法》上的区分原则来处理未经审批的合同效力问题，已成为一种比较流行的观点。 需要说明的是，在我国，由于受计划经济的 国家管理不动产及其交易活动的手段，而非物权公示的方式，例如在建国后相当一段时间内，我国土地登记的主要目的在于加强土地行政管理（地籍管理），而非利用 ...
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事实判断，有效侧重于法律价值判断；生效指向行政合同行为发生法律效力的时间问题，有效指向价值考量后的定性问题；生效的对应概念是不生效，有效的对应 （secondary rules）的结合，后者虽仰赖司法，但前者则倚仗立法。对于我国行政合同立法来说，社会需求明显而巨大，实务和理论准备工作亦颇有基础，时机 ...
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、二种情况一般来说主要出现在《劳动合同法》实施时已经存在的用工，这似乎会随着时间推移而消化掉。只要用人单位从现在起新的用工一律在一个月内订立劳动合同 合同的法律责任，可能是立法者认为，在是否订立劳动合同的问题上，用人单位属于主动的，只要出现不订立劳动合同的情况都推定用人单位有主观故意。实际是以偏概全。 ...
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也可以分开解决。诉讼主体可作如下选择：一是债权人（被保险人）基于保证保险合同起诉保险人，直接向保险人行使保险金赔付请求权以赔偿其因借款人未还款给债权人造成的 承担保险责任。 三、贷款保证保险合同在适用中存在问题的根源分析 1、立法规定滞后 保证保险业务在我国兴起已有十余年时间，在这期间，2002年我国 ...
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但《劳动合同法实施条例》作了明确规定，解决了这个问题。即用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的 恢复劳动关系。因为法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利，只是用提前一定日期来进行限制，限制的目的是减少用人单位损失，给用人单位留下必要的准备时间。 ...
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。《最高人民法院关于企业职工利用本单位公章为自己实施的民事行为担保企业是否应承担担保责任问题的函》（1992年9月8日法函〔1992〕113号）对此有规定。 签订合同的金额上限，以及该销售代表或该分公司有权独立签订合同的时间期限。这样就可以有效防止狭义无权代理或表见代理行为的发生。在他们的职务停止或者 ...
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托管清算二年后，2007年底，金信公司被宣告破产。[1]然而，正是这二年多时间，我国证券市场却经历了从低迷走向持续火爆。股市的赚钱效应使得大量的银行存款 地下操作使其更加混乱并暗藏了更大的风险；另一方面对现行委托理财合同法律性质、合同效力等问题在法律上没有明确规定，在司法实践中也分歧较大。最高人民法院 ...
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