单位与劳动者权利义务的表面上的对等。一方面，用人单位和劳动者双方都是劳动力市场的主体，两者通过在劳动力市场互相选择，遵循平等自愿的原则签订劳动合同， 确定各自劳动权利义务。如果这项条件背后隐含着用人单位届时可恣意解除劳动合同，无需考虑是否具备正当事由，则无异于架空劳动法对于劳动合同终止的保护性规定， ...
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的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。解除权属形成权，形成权是指权利人以自己一方的意思表示而使法律关系发生、内容变更或消灭的权利， 法定期限届满前，劳动者与用人单位之间的劳动合同仍然有效，只有预告 期届满劳动合同才解除，劳动者应当按照劳动合同约定继续履行劳动义务，但用人单位在预告期限内不能 ...
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和解契约，但关于抚养或其他类似事件之和解，非经裁判官许可，不得为之 [1 ]。从和解的定义来看，其目的为终止争执或确定法律关系，也正因此，和解是争议解决 独立的合同，基于基础权与救济权的二元区分理论，民法上和解合同是对基础合同实体性权利义务的重新分配与安排，实际上是基础合同的一种救济手段，也即基础合同 ...
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,《物权法》第190条后句中租赁关系不得对抗已登记的抵押权是指,抵押权人在实现抵押权时,抵押物上设立的租赁关系无条件失去效力,否则与物权优先效力规则相悖。 实践中可以基于诚实信用原则,类推适用合同权利义务终止后的后合同义务(《合同法》第92条)予以保障。 四、结论 法律的作用和任务在于承认、确定、实现 ...
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争议调解仲裁法》第四十四条第二款规定：仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确;(二)不先予执行将严重影响申请人 单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，应向劳动者支付一定数额的赔偿金。 53.哪些仲裁案件属于标准明确的仲裁案件? 标准明确的仲裁案件是指因执行国家劳动标准 ...
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即网络用户与网络运营商通过达成网络服务条款，网络用户同意其协议的内容，而最终产生基于此格式合同的权利义务的关系，用户通过账号与密码获得网络虚拟财产的权利 ，使虚拟财产交易透明化与正当化。 3．直接分割法 直接分割法是指对夫妻共同财产进行直接的分割，不需要对财产进行评估作价。如果网络虚拟财产非注册一方想 ...
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六条第二款解除保险合同时，保险合同权利义务因其他事由已经终止，保险人直接依据保险法第十六条第四款、第五款拒绝给付保险金的，人民法院应予支持。 第十条【 立即就医的除外。 八、团体人身保险 第三十八条【团体人身保险合同效力的认定】 团体人身保险，是指投保人为其特定团体成员投保，由保险人用一份保险合同提供 ...
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、《劳动合同法》第十四条明确规定，“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动 合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供，但是，合同中涉及当事人权利义务的主要条款还是要由双方 ...
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的民事诉权，主要体现在四个方面：一是认为承租合同就拆迁补偿安置约定不明的，可以请求人民法院明确相关权利义务；二是认为拆迁人与被拆迁人之间签订的拆迁 明确的禁止性规定。”[xvii]这里应注意的是：不得租赁并非指原有的房屋租赁关系必须提前终止，而是指不得建立新的房屋租赁关系，有的地方对此进行了明确。如《 ...
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规定：公民、法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。学理上通说认为，民事责任是指民事主体违反民事义务应当承担的民事法律后果。[36]所谓 法律关系又可称为第二性法律关系。[41]从法律关系理论的发展历史看，笔者将这种法律关系理论称为权利义务责任关系阶段。 参考将法律关系区分为调整性法律关系 ...
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