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二看损害发生前当事人之间有无特定的权利义务关系。在侵权损害赔偿发生前,当事人之间没有特定的权利义务关系,其人身权利和财产权利都是对世权,义务人是不特定的 的前提条件,无损害事实,便无侵权责任的产生。在违约责任中,除了法定的免责条件以外,合同当事人还可以事先约定不承担责任,但当事人不得预先免除故意或重大 ...
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责任。二者有什么不同,当出现充分时如何选择更有利,笔者结合实践谈一下自己的体会。 违约责任是违反合同约定应承担的法律责任,它的法律依据是合同法,侵权责任是 侵权责任中,应由加害人反证证明自己没有过错。不过,在合同责任中,违约方应当证明自己没有过错,否则,应承担违约责任。 第三,义务内容的区别。合同义务 ...
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员工有违反职责的行为,就有明确的处理依据。第四、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则。约定违约责任和罚责,既可以起到警戒作用,更能够成为日后作出相应 ,职工旷工2天,显然不太可能被认为是严重违反企业规章,若企业没有上述约定,企业以此解除劳动合同很有可能被判赔偿。但应注意,不能把法定的解除劳动合同而 ...
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补救措施《合同法》第111条规定:质量不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍 合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。医疗合同违约责任中采取补救措施的范围受到极大限制,一般限于医方提供的药品、器械、 ...
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有三种观点。第一种观点(亦是主流观点)主张为严格责任原则。《合同法》第107条中并没有出现当事人能够证明自己没有过错的除外的字样,被认为是采取了严格责任原则 基础,合同是双方自由协商签订的,当然完全符合双方的意愿和利益,违约责任是由合同义务转化而来,本质上出于双方约定。不是法律强加的,此与侵权责任不 ...
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。用人单位据此 认为,只要劳动者没有履行约定合同期限或服务期限而辞职就是一种违约行为,就应当依劳动合同约定承担违约责任,其中包括支付违约金和赔偿 就 难以依法维护,缺乏法律保障。⑽《劳动法》31条无条件地赋予了劳动者单方解除合同的权利,明显体现了劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者 ...
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合同约定每月支付徐某工资500元属于违约,应承担违约责任,按照合同约定应向徐某支付违约金800元。而徐某未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁,故对 有分量的判例,学者们也纷纷撰文论述该问题,最终的结论是对于退休金债权,没有适用短期消灭时效的实质性理由。司法实务的突破和理论界坚持不懈的努力,终于使延长 ...
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未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约,应承担违约责任,按照合同约定应向徐某支付违约金800元。而徐某未按劳动法规定在规定的期限内申请仲裁,故对其 的条件下,必须十分注意劳动者权利的保护。通过司法程序的补救,不应该,也没有必要受行政仲裁申请期限的限制。如果法院的审理也只能服从仲裁申请期间的规定, ...
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也不是一定不变的,合同各方在违约以后,可以再行约定采取合适的补救措施。常用的违约责任的承担方式: (1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的 、特种型号或规格的元器件。 (2)采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件,在不需继续履行而只需采取适当补救措施时,即可达到合同目的 ...
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二看损害发生前当事人之间有无特定的权利义务关系。在侵权损害赔偿发生前,当事人之间没有特定的权利义务关系,其人身权利和财产权利都是对世权,义务人是不特定的 的前提条件,无损害事实,便无侵权责任的产生。在违约责任中,除了法定的免责条件以外,合同当事人还可以事先约定不承担责任,但当事人不得预先免除故意或重大 ...
//www.110.com/ziliao/article-178948.html -了解详情
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