了期限长达5年的劳动合同。2011年7月，因小丽工作认真与另外两名员工一起参加学习培训，后在该厂负责服装裁剪工作。由于小丽学习时间较短，且需要 支付一个月的工资。 知识拓展： 合法解雇的三种情形 被解雇是指用人单位在没有征求员工意见的情况下，单方解除双方劳动合同的行为。被解雇分为合法的被解雇和非法的被 ...
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砖有限公司做砖工。去年5月9日，该公司在车间黑板公布栏上发布消息，通知各员工于翌日14时30分领工资。 发工资当天，恰逢岳先生换班休息，但是在规定的时间 岳先生在该公司财务室签收工资时，因突发疾病昏倒在地，致头部受伤，后被公司员工送往南庄医院进行治疗，之后又转至佛山市第一人民医院治疗，经诊断为重型?脑 ...
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款，起诉保险公司却败诉【案情】原告周某在被告XX保险公司投保了机动车交通事故责任强制保险。2009年4月3日被保险车发生交通事故，原告向被告申请理赔，被告公司员工刘某利用原告的身份证复印件，以原告名义在信用社开设帐户，并取走了帐户上的理赔款93967元，后经原告追讨，刘某仅支付了2万元，请求法院判令 ...
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员工不符合《公司法》任职要求被解除劳动合同是否合法？ 【案例】李某2010年2月1日入职北京某公司工作担任副总经理一职，双方签订了书面劳动合同， 无争议。第二个问题：李某是否符合公司法任职要求？根据《公司法》第147条的规定，员工有下列五种情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：（一）无 ...
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可以从事同行业的工作，但是如果员工在工作中泄露了前一个公司的商业机密的话是构成不正当竞争，可以依据《反不正当竞争法》来起诉你。那么遭泄密的单位追究员工责任有什么法律依据?法律快小编车将在本文为你一一解答。用人单位可以与劳动者签订保密协议，约定在劳动合同解除或终止后，劳动者承担保守相关商业秘密、知识 ...
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企业有义务和与其建立劳动关系的员工签订劳动合同，早在我国1994年出台的《劳动法》就明确规定用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，然而该《 固定期限劳动合同。 举例说明：如果用人单位在2008年1月1日招用了一名员工，到2009年9月1日才开始签订书面劳动合同，那么用人单位就要自2008年 ...
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员工保密协议 甲方（企业）： 乙方（员工）： 身份证号码： 鉴于甲乙双方已签署了劳动合同，乙方已获得或将获得甲方支付的相应劳动报酬，甲乙双方经 ...
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实行综合工时制的员工超时工作，企业要付加班费吗？答：是的。如果企业实行综合计算工时工作制，在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定 每月加班不应当超过36 小时。2) 企业要有规范的公司财务、工作制度、考勤管理。对员工的工作内容、时间、工资的发放等要有一套明确、详细的规定和记录。例如 ...
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修立规章涉及员工切身利益时，要遵守哪些流程？答：订立或修订规章制度涉及员工切身利益时，要遵守民主管理程序，具体包括两个步骤：？第一步，讨论程序——企业订立或修订规章制度的内容草案提交 ...
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如果修改后的“规章制度”与“劳动合同”有不一致的条款，建议企业同时和员工协商变更劳动合同相应条款。？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二 ，人民法院应予支持。因此，规章制度的修改如果与劳动合同不一致，且这种不一致对员工不利时，劳动者可以选择适用合同而不适用新的制度。本例中，修改后 ...
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