员工以用人单位未支付工资为由 -法学论文搜索

分析我国劳动者进行分层保护的必要性

， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香，何玲。公司高级管理人员劳动权利 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香，何玲。公司高级管理人员劳动权利 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香，何玲。公司高级管理人员劳动权利 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

问题《劳动合同法》第八十二条规定，若公司未与劳动者签订劳动合同，应支付二倍工资。实践中，也有案例支持了高管诉求，法院。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97.[4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37.[5]唐龙香，何 ...

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分析我国劳动者进行分层保护的必要性

， 2012:34. [3] 黄越钦。劳动法新论[M].北京：中国政法大学出版社， 2003:97. [4]王学华。应规范用人单位内部调职行为[J].中国劳动， 2006 （3） :35-37. [5]唐龙香，何玲。公司高级管理人员劳动权利 ...

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论工伤的实体保障与程序保障

典型劳动者可否按照正规劳动关系的规定，要求签订书面劳动合同、主张未签订书面劳动合同的双倍工资以及要求缴纳各项社会保险？困难很大，也不现实。一方面，灵活劳动者维权面临诸多程序困境。例如，在工伤认定过程中，有的用人单位常以劳动关系存在争议为由申请中止工伤认定程序，试图阻碍程序进行。2009年最高法院行政 ...

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医疗期与病假的区别

，越来越多的用人单位发现员工利用病假规避劳动合同解除或期满终止，躲在医疗期的保护伞下，使公司不但不能解除或终止合同，还必须继续支付病假工资。同时也有无效。案件一：上海市第一中级人民法院在一判决书中写到，公司以张某某病假期间，实际去马来西亚旅游等为由对张某某做出除名处罚。然根据本案查明的事实，张某某 ...

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劳务派遣中工伤赔偿责任实务

承担相应的法律责任。 3、协议约定派遣单位依法为劳动者支付工资、缴纳社会保险的义务以及承担未依法缴纳社会保险的法律责任，以防止派遣公司不缴或少缴社会保险。得以工作岗位发生变更或因其他原因造成工作无法进行等为由将劳动者再次转派给其他用人单位。二、劳务派遣单位 1、依法成立并规范自己的经营活动。根据《 ...

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劳动争议实务指引——对“不能胜任工作解除劳动合同”的认定和解除限制

变更为保洁员。劳动者申请了劳动仲载要求恢复原工作岗位。用人单位以劳动者不服从工作调动为由解除劳动合同。劳动者遂变更仲裁请求,要求支付违法解除劳动合同赔偿金。用人通知单、情况说明和《员工手册》,能够证明本案纠纷源于用人单位以劳动者不能胜任原岗位进行了调岗。调岗后劳动者未到岗位工作,用人单位认于旷工故 ...

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入职表具备劳动合同基本要素的可视为签订书面劳动合同

书面劳动合同或利用职务上的便利单方面销毁、隐匿劳动合同，然后以未订立书面劳动合同为由要求用人单位支付二倍工资的情形。对此，在适用法律时，应当本着利益平衡的工资支付责任的排除通常情形下，入职审批表等只是员工入职时填写的意向性文书，或者是用人单位内部为便于人力资源管理而填写的文书，不能代替书面劳动合同 ...

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