他看到地处郊区的一家工厂招聘操作工，于是便去应聘。进厂后，厂里对他进行了一些基础培训就将他派到流水线上工作。工作还算顺利，工资也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事，他该怎么办？没想到，他担忧的事变成了现实 ...
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产权在内的无形资产使用权（或利用），而非有形资产或其使用权；5、受许人有根据双方合同向特许人交纳费用的义务；6、受许人应维护特许人在合同中所要求的 经营方式，因此可在较短的时间内收回投入并盈利。受许人可以在选址、设计、员工培训、市场等方面，得到经验丰富的特许人的帮助和支持，使其运营迅速走向良性循环。 ...
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产权在内的无形资产使用权（或利用），而非有形资产或其使用权；5、受许人有根据双方合同向特许人交纳费用的义务；6、受许人应维护特许人在合同中所要求的 经营方式，因此可在较短的时间内 收回投入并盈利。受许人可以在选址、设计、员工培训、市场等方面，得到经验丰富的特许人的帮助和支持， 使其运营迅速走向良性循环 ...
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产权在内的无形资产使用权（或利用），而非有形资产或其使用权；5、受许人有根据双方合同向特许人交纳费用的义务；6、受许人应维护特许人在合同中所要求的 经营方式，因此可在较短的时间内 收回投入并盈利。受许人可以在选址、设计、员工培训、市场等方面，得到经验丰富的特许人的帮助和支持， 使其运营迅速走向良性循环 ...
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、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同 ...
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12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都 当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位 ...
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12348法律服务专线的廖格平律师表示，根据法律规定，除非单位因为王女士提供相关培训费用或约定竞业限制条款等原因，与其约定违约责任，其他任何情形，单位都 当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁。 廖格平提醒市民，入职时签订劳动合同应注意对于工资报酬、工作时间、工作岗位的明确约定。特别是对于调整工作岗位 ...
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集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面 发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制； 12．企业劳动 ...
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。 ■以案释法 不公条款侵害劳动者权利 根据劳动合同法规定,只有在用人单位为劳动者进行了专项培训、劳动者违反竞业限制两种情形之下,劳动合同可以约定劳动者承担违约金,除此之外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。上述案件中,用人单位关于 ...
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、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险、福利等方面的 发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制；12．企业劳动合同 ...
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