生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。5 等，并对工伤的赔偿标准做了十级划分，使受伤员工可以更清楚的区分自己的级别，了解自己所享受的待遇，更好的享受和维护自己应得的权利。文章摘自网络 ...
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能力、不能层级的劳动者提供不同的薪资待遇。但需要明确的是：为确保企业必要的利润率和长远发展，通常情况下企业所设定的员工薪资标准并不会大幅度的高于本 意外受伤，但是由于建筑公司没有为小钱交纳社会保险，小钱无法申报工伤、无法享受工伤待遇。无奈之下，小钱提起劳动仲裁，要求确认与建筑公司间存在劳动关系，以期在 ...
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。建立职业经理人制度，更好发挥企业家作用。深化企业内部管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减的制度改革。建立长效激励约束机制，强化国有企业 制度。推进城乡最低生活保障制度统筹发展。建立健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制。完善社会保险关系转移接续政策，扩大参保缴费覆盖面，适时适当 ...
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工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；。 二、在单位组织对员工的拓展训练中受伤，是否工伤？ 答疑：本案应该认定为工伤。 本案可以认定单位对 ，实习人员能否认定工伤，因《工伤保险条例》未有规定，并无一定标准，不同法院做出不同判决，有的判决认定为工伤，有的判决不能认定为工伤。 笔者认为， ...
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协议有效的基础上，确定了经济补偿的计算标准；计算标准也不再是100%原工资待遇，而是30%且不低于劳动合同履行地的最低工资标准。据此规定，案例中小王与 履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。九城与员工约定“在竞业限制期限开始前，九成有权单方面完全或部分放弃”的条款是否属于 ...
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性别隔离依然存在，女性在整体就业结构中地位低于男性，男女同工不同酬问题依然突出，男女在职场待遇和职场升迁方面差异依然明显[5]。此报告在一定程度上揭示 歧视的一种；要求各会员国成立专门机构，更好地保护因遭受歧视提起告诉的员工；要求会员国对限制女性从事特定工作提出说明；对妇女怀孕期间或分娩后给予特别保护 ...
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与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限”。{2}两种不同的观点代表了两个不同的方向，前者强调培训，后者突出待遇。 劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 ...
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的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分）。 根据上述规定，员工因交通事故引起的工伤，工伤待遇与交通事故赔偿是不能重复享受的。 但2004年1月 赔偿请求权，补偿责任人是劳动保险机构或用人单位，承担的是社会工伤保险责任。两者性质不同，不可相互替代。 因此，在因交通事故造成工伤后，工伤补偿与侵权赔偿不 ...
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1999年内全国基本建立职工基本医疗保险制度。根据该决定的规定，在我国享受医疗保险待遇的条件除应属于基本医疗保险覆盖范围内的企业及其职工外,该企业及其职工还应 的，而“一金”不是法定的。 “四险一金”的缴纳额度每个地区的规定都不同，以工资总额为基数。有的企业在缴纳时有基本工资，有相关一些补贴，但有的 ...
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与用人单位约定的，劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而应当为用人单位工作的期限。{2}两种不同的观点代表了两个不同的方向，前者强调培训，后者突出待遇。 劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 ...
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