，并由用人单位保留劳动者签字确认的书面证据； 4.职工名册应由用人单位人力资源管理部门存档留存备查。 三、知情权问题 劳动合同的订立是劳动合同双方经过相互选择， 防止商业秘密在同行业间的泄露，用人单位与掌握商业秘密的员工通过竞业限制协议约定，员工在离职后一定期限内，不得自己生产与原单位有竞争关系的同类 ...
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曾智峰本人并无查询QQ用户密码保护资料的权限，便私下破解了腾讯公司离职员工柳某使用过但尚未注销的“ioioliu”帐号的密码(该帐号拥有查看QQ用户 信息数据库的检索，于2004年12月1日至2005年7月11日期间被管理账户ioioliu查看并重设过密码的QQ号码的Q币总数为1864。08个、QQ ...
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后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani 法律事实的再现能力尤其强大。 从专利案件看，大批中国被告企业的科研、管理人员需要接受原告律师询问取证，中国公司的大量电子邮件、商务记录、研发记录 ...
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成本，为此，法律必须作出弥补当事人信息不足的安排，防止信息污染，通过固定的信息披露制度使法律关系当事人的预期收益得以实现，最终促进当事人获得最佳和最适宜的信息（成本） 管人员？对所收购的股份如何分配？是按人头分，还是按职位分？如果管理人员离职，其所持股份如何处理？如果又出现新的高管人员，其是否能对现有 ...
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他人动产的侵权行为，因此颁发了禁令。可见，在Intel诉其离职员工案中，法官是把Intel员工电子信箱和Intel电子邮件系统当作动产加以保护的，可见，网络 如网络运营商可以限定对象、限定时间地开放网络，可以对网络上的行为进行管理，另外，对网络服务商服务器上的电子数据，我们可以凭借现有的计算机技术通过 ...
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的是公司的高管和关键岗位的人员离职后，不得到有竞争关系的企业去任职，或者自己开设与原公司有竞争关系的业务。这个制度设立的初衷是为了保护企业的商业秘密， 不是谁都有必要签订一个竞业限制协议，跟普通员工签订竞业限制协议没有意义，也不会被法律支持，必须是高级管理人员、高级技术人员才有必要与公司签订竞业限制 ...
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单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的利益。至于什么是直接，什么是切身利益，恐怕 第二，规定了劳动合同的强制中止和强制恢复履行制度，有碍劳动者行使选择权。比如草案规定劳动者应征入伍或者离职履行国家规定的其他义务的，劳动合同应当中止或者 ...
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补偿的风险。建议您注意保留职代会或者全体职工讨论、协商规章制度的书面证据。保留员工手册签收记录、规章制度培训签到记录、规章制度考试试卷等方法都是证明您的企业公 37、合理使用竞业限制保护高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办 ...
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对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。同时，为让员工能正确履行保密条款，ZZD公司制定了《ZZD公司保密制度》，对公司信息的保密范围以及保密措施做出了约定 按照陈某、何某与ZZD公司所签的竞业禁止条款和保密条款，在二者离职后，ZZD公司应按规定给予一定的经济补偿，现在ZZD公司尚未履行经济补偿的义务 ...
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的，其效力可依照合同法中的表见代理制度判断是否成立。如果成立，那么合同有效。因此公司派出的员工代表一旦离职，应对及时的通知对方，以免承担相应的 合同是否具有法律效力呢？根据建设部于1995年颁布的《建筑施工企业项目经理资质管理办法》的定义：项目部是在工程总承包企业法定代表人授权、支持下 , 由项目经理 ...
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