，进行必要的知识产权状况分析和评估。 4. 各级科技行政管理部门要主动引导、帮助和支持中小企业建立知识产权管理制度，并把这一工作纳入重要议事日程。要对拥有自主 著作、演讲时，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应培训和教育，必要时，应进行 ...
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，进行必要的知识产权状况分析和评估。 4. 各级科技行政管理部门要主动引导、帮助和支持中小企业建立知识产权管理制度，并把这一工作纳入重要议事日程。要对拥有自主 著作、演讲时，很有可能正是竞争对手一直寻求的关键信息。所以，对企业员工发表专业性文章、出版著作以及相关讲演等做相应培训和教育，必要时，应进行 ...
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草率制定公司章程或合伙协议，对股东会、董事会职权规定不明确，监事会形同虚设，高级管理人员滥用职权，以权谋私，收受贿赂，不接受内部监督，给企业带来无穷的隐患，导致 的股东退出机制。 （二）建立防范企业法律风险的内部管理制度，培养员工的法制观念。 内部管理不规范是发生法律风险的最重要原因之一，规范和完善的 ...
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，使整个企业的组织体系在相互制衡的前提下协调高效的运行。 人员 企业 的全体员工是本企业内部控制思想的塑造者，其诚实状况、敬业精神、业务知识与工作 权力重叠，责任真空。做到既能保证经营决策有效运作、管理制度有效贯彻，又能保证权力制衡得到落实。预算管理预算控制是内部控制的重要方式，也是 现代 企业制度下 ...
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想吸引人才，教学型高校必须使学校的发展有规划、有战略、有步骤；各项管理制度规范化，符合教育发展的客观规律：校领导工作务实，重视教职员工的参政意识和合理化建设 ，强调团体学习和系统思考。构建学习型组织可以最大限度地调动系统资源和每个员工的工作积极性，激发团队精神，鼓励个人发展和成才，使组织和个人都获得最 ...
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激励性的要素，一大类叫做保障性的要素。激励就是创设满足职工各种需要的条件，激发员工的动机，使之产生实现组织目标的特定行为的过程。律师事务所对于一般律师激励的 环境条件，包括作业条件、工资水平、社会地位、同事关系、监督方式、事务所的制度和管理等。这些条件必须维持在一个可以接受的水平上，否则，就会引起律师 ...
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通过制定《公司管理制度》加强了公司的规范化管理；明确了公司各部门的日常工作职责，使各部门分工明确，工作职责分明，业务井然有序；积极发挥了全体员工的积极性 的法律服务，能清晰的看到通过我们律师多角度、全方位的努力工作，贵公司无论是经营管理环境、模式，抑或是公司的盈利能力都得到了显著的改善，而且从风险防范 ...
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或以现金支付之。[37]这样的修正有利于对员工鼓励与安定公司之作用，并使劳资利益渐趋一致。 （六）推动转换公司债制度。旧法对公司债之发行虽亦有 上的重要角色。然长期以来台湾中小企业中仍存在以下缺点：①经理人即所有人，缺乏专业管理；②缺乏信用担保品及信用条件，难获金融机关的融通，筹资困难，生产力不易提升 ...
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形态的劳动者用人单位一对一直线型劳动关系相比，劳动力派遣中派遣机构、要派机构和派遣员工三方形成三角形劳动关系。在劳动力派遣关系中，派遣机构，即劳务公司作为派遣劳工的 情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方虽然出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。第五，员工结构不 ...
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一些非公企业已经习惯对员工“招之即来，挥之即去”。但是《劳动合同法》需要企业对人力资源管理制度进行大幅调整，要更新人力资源管理观念，要构建新的人力 》解决劳动合同短期化，诱导劳动合同长期化是基于我国长期发展战略所作出的一项制度选择。任何一个国家都不会永远让企业只使用劳动者的“黄金年龄段”，掠夺式地使用 ...
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