：一是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定。制定规章制度的目的主要是规范劳动者在履行劳动义务中享有的权利和承担的义务。规章制度的制定应当履行民主 的手段强迫劳动者劳动的。 用人单位强迫劳动者劳动是严重侵犯劳动者人身权利的违法行为，劳动者一方有权随时解除劳动合同，而且无需事先告知用人单位。 二、用人 ...
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由于酒店代驾服务产生交通事故，由酒店承担法律后果。代驾司机属于酒店员工，属于职务行为。如果代驾司机有过错，酒店可以向代驾司机追偿损失。否则 例。科技创业月刊，2010. [9]刘向兰。酒后代驾合同性质研究。法制博览（中旬刊），2012. [10]马有名。酒后代驾市场有待规范。运输经理世界，2011. ...
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现象屡见不鲜，严重损害了公司、其他股东和债权人的合法权益。本案对于规范公司高管及相关人员的关联交易行为，进一步健全公司的治理结构，保护公司等市场主体的合法权益不受 行使了公司高管的职权。本案中，人民法院根据周旭事实上行使了公司高管职权的行为，对公司法第二百一十六条规定的公司高管范围进行了正确理解。周旭 ...
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过错侵害他人民事权益的，应当承担侵权责任。” 根据以上法律规定，劳动者就自己的行为究竟应否向用人单位承担赔偿责任，必须同时考量四个要件。即用人单位 存在损失；劳动者是否违反规章制度、操作流程、劳动纪律、职业规范；用人单位所受到的损害与劳动者的行为之间是否有因果关系；劳动者是否有主观过错。 对于劳动者 ...
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除此之外，还有法定代表人不尽职（如前述的旅居国外的法定代表人）、法定代表人安排亲属员工在公司任重要职位、法定代表人在其职权范围内处置公司资产（采购）等等各种 投资后，只是关注公司的财务报表，而忽略了法定代表人在执行公司事务时的行为规范，导致公司经营出现风险。例如，法定代表人只注重每次交易的收益，而忽略 ...
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。 （2）单位的名誉或利益遭受重大损害。 （3）劳动者的严重失职或营私舞弊行为与单位遭受的重大损害之间存在因果关系。 4、解雇建立多重劳动关系严重影响本 钱包就瘪了，看完此文，是否有益于助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法， ...
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社保最高罚三倍 违法延长工时，最高按每人500元标准处罚 用人单位未按时足额为员工缴纳社保，欠缴数额达3万元以上，将按照欠缴数额3倍标准罚款； 违法行为明确处罚标准 昨天，北京市人力资源和社会保障局表示，为了规范行政执法行为，北京自2015年1月1日起执行《北京市人力资源和社会保障行政处罚自由裁量标准 ...
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无精神病的人包括所有人，都面临着被精神病院强行收治的风险。 被精神病的违法行为可能涉及到强制医疗、限制人身自由、名誉降低等各类问题，这些都和人的基本 被精神病事件背后，都潜藏着种种错综复杂的矛盾与纠结。多年来，由于我国缺乏法律规范，近年来屡屡曝出被精神病事件，本不应该收治的个人由于种种精神病之外的原因 ...
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为了保障劳动保障法律、法规和规章的实施，规范劳动保障监察工作，预防和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民 第四条 各级人民政府应当加强劳动保障监察工作，建立健全预防和查处劳动保障违法行为的工作机制和维护劳动者权益目标责任制度，对所属的有关部门和下一级人民政府 ...
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种，《宪法》第四十二条规定“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。为了规范劳动权的行使，《中华人民共和国劳动法》（以下称劳动法）第三章用十八个 一条的规定行使单方解除权时，用人单位以书面方式通知劳动者不同意解除劳动合同的行为不得成为其抗辩的依据，劳动合同应当视为解除。二、劳动者单方解除劳动合同后用人 ...
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