，但与该员工未达成一致，双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？ 律师认为 旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你 ...
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倍工资为例，实践中出现了诸多案例。例如，人事经理与全公司订立劳动合同，但唯独没有订立自己的劳动合同，并据此申请仲裁要求二倍工资；人事专员离职后，主张公司 的人龙一度蜿蜒到法庭外的马路上。高峰时，他们就在法庭门口，填表或签调解协议，熙熙攘攘。大多是附近工厂的工人。他们来自东莞塘厦、凤岗、清溪三镇的1万多 ...
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的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了 方式获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以 ...
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关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法 新员工入职后在没有上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工 培训所应有的服务期，以劳动合同期限为准等分金额递减支付； 3、 没有约定合同期限的，按5年的标准等分金额，递减支付； 如果双方签订了培训协议，或者以某种法律 ...
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的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣 一年的盈利预测资料； 4.工商管理部门、税务部门、行业等公司主管部门出具的发行人在近三年内没有重大违法行为的证明； 5.资产评估机构(如土地评估机构)出具的相关 ...
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、PA涂黑、镜头清洁、紫外线等多个可能产生职业危害的岗位工作，依据双方签订的劳动合同、公司提交的工资表充分证明了以上事实。李兰所犯的精神疾病，有极大 2012年12月31日期间医疗期工资没有法律依据，并以此为由驳回了该项诉求。这就导致这样一个局面，尽管法院判决李兰和公司的劳动合同继续履行，但由于判决未 ...
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的有关情况，包括：（1）发行人和员工签订的劳动合同样本；（2）有关工会组织的描述和与工会签订的协议（如集体劳动合同）；（3）员工的分类雇佣 一年的盈利预测资料； 4.工商管理部门、税务部门、行业等公司主管部门出具的发行人在近三年内没有重大违法行为的证明； 5.资产评估机构(如土地评估机构)出具的相关 ...
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个月内的任何时候，将不直接或间接为其本人或任何人、合伙和公司从事下列活动： 7.3.1在本协议终止后18个月内，向本地区的任何职员曾向其出售过 ，既然双方在《劳动合同》和《销售代表协议》约定了违约金，那么就不可以另行主张经济损失了。笔者认为，本案中A员工假借其妻名义开设C企业，并没有违反双方关于保守 ...
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质押协议，但为了避免今后可能出现的不必要争议或者诉讼，笔者建议，质权人在签订股权质押时应书面询问出质股东是否有实际出资人，如果确有实际出资人，应取得 ，并符合公司法和公司章程的程序要求。 出质股东的披露告知义务、资产管理义务、保证与声明等有利于保障质权人利益以及质押股权价值稳定的义务，协议中都应明确 ...
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和社会保障行政部门备案； （一）国务院国资委监管的企业； （二）国有商业银行、保险公司； （三）铁道、民航、烟草部门所属企业。 其他企业申请实行特殊工时制度的， 工时制度的岗位获得批准后，有向劳动者公示和告知的义务，并且，对已经签订劳动合同的劳动者，应当在原劳动合同中加载实行特殊工时制岗位的相关内容。 ...
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