强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位。 6、审查商业秘密和禁业条款：目前越来越多的用人单位开始重视商业秘密保护，在录用一些关键岗位的人员时均要求签订保密条款、竞业限制条款等。这类条款对劳动者而言，意味着 ...
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制度最初表现为印刷特权制度。18世纪，欧洲各国开始摈弃印刷特权制度，建立保护作者利益的著作权制度。1709年，英国颁布了世界上第一部现代意义的著作权法《 的司法实践基础上发展了保护商业秘密的合同理论、侵权行为理论、产权理论。这些理论在大陆法系的商业秘密保护中也有体现。 1.合同理论 无论是大陆法系抑或 ...
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诉讼请求。 特别提示： 关于竞业禁止和商业秘密保护问题，新颁布的《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的 2003-12-9 95、《对假冒他人署名的理解 》 沈杨 《中国知识产权司法保护网》2002-8-18 96、《从本案分析域名抢注案件的处理原则》 马来客 ...
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看到，因竞业限制引发的劳动纠纷中，对于员工究竟是否接触企业的商业秘密，仍应通过双方劳动合同的具体履行事实予以判断，包括劳动者的职位、工作内容以及劳动合同履行中 开去，载《科学教育研究》2007年第2期。 [17]万以娴：海峡两岸商业秘密保护与竞业限制实践之比较研究，载《科技与法律》2008年第3期。 ...
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、高级管理人员不得未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。此外，我国合伙企业法、个人 约定的事项。 （三）单纯竞业禁止和附商业秘密保护义务的竞业限制 单纯竞业禁止，是指企业与员工签订的劳动合同或单项协议中，只规定员工不能在 ...
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了何种保密措施，如果没有采取保密措施，这些信息无论多重要，都不会受到商业秘密保护；第四个问题就是要求你采取的保密措施还必须达到法律要求的“必要”程度。 楼一面。而如果建设单位有了著作权，情况当然就会不一样。 （2）设计合同应约定对设计人著作权的合理限制 限于我国著作权法对建筑作品著作权的规定过于简单和 ...
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用人单位和竞争者三者构成的关系被简化为形式上的合同主体的关系劳动者和雇主关系；实质上的商业秘密保护关系被简化为形式上的劳动力出让关系。简言之， 任意性和非道德化，促使并最终实现劳动合同法从商法中独立出来。现代劳动合同法为保护劳动者利益大大地限制了意思自治的适用范围。 适用意思自治的方法似乎有利于劳动者 ...
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规定的保护，《专利法》、《专利法实施细则》及《专利审查指南》即为专利保护合同的格式文本，专利权人少履行其中任何一项义务，都可能导致其权利的丧失。很多 出新的专利，其他人可能未经许可而使用该技术，在某些情况下维权非常困难，采取商业秘密保护的缺点是，同样的技术方案可能被他人攻破，一旦被他人攻破，该技术方案 ...
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。[25] 还值得指出，美国伊利诺伊斯州最高法院的Brunswick Corp.V.Outboard Marine Corp.案件不仅肯定了前述形成商业秘密保护基础的两个公共政策，而且肯定了进一步发展的公共利益对不受有效的专利保护的商品制造和销售中 ...
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。[25] 还值得指出，美国伊利诺伊斯州最高法院的Brunswick Corp.V.Outboard Marine Corp.案件不仅肯定了前述形成商业秘密保护基础的两个公共政策，而且肯定了进一步发展的公共利益对不受有效的专利保护的商品制造和销售中 ...
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