3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国 倒逼作用。在劳动力成本上升的背景下, 国有企业和集体企业受影响不大, 而民营出口企业更有动力和意愿通过企业转型升级来消化劳动力成本上升所带来的不利 ...
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3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国 倒逼作用。在劳动力成本上升的背景下, 国有企业和集体企业受影响不大, 而民营出口企业更有动力和意愿通过企业转型升级来消化劳动力成本上升所带来的不利 ...
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3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国 倒逼作用。在劳动力成本上升的背景下, 国有企业和集体企业受影响不大, 而民营出口企业更有动力和意愿通过企业转型升级来消化劳动力成本上升所带来的不利 ...
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3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国 倒逼作用。在劳动力成本上升的背景下, 国有企业和集体企业受影响不大, 而民营出口企业更有动力和意愿通过企业转型升级来消化劳动力成本上升所带来的不利 ...
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3.9%和2.3%, 远远低于城镇职工。从农民工的社保现状可以看出社保成本是企业与员工订立劳动合同与否的重要因素;[22]二是大量研究证明税费支出才是我国 倒逼作用。在劳动力成本上升的背景下, 国有企业和集体企业受影响不大, 而民营出口企业更有动力和意愿通过企业转型升级来消化劳动力成本上升所带来的不利 ...
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影响为特征的,而法律风险则是以承担相应的法律责任为特征的。国务院国有资产监督管理委员会2004年5月发布的《国有企业法律顾问管理办法》首次给出了“企业法律 进行控制与监督，可以有效地防范各类合同纠纷的发生。3、企业人力资源管理法律风险。企业从招聘、面试、录用、签订劳动合同到员工离职等这一系列人事管理的 ...
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甚至演变为刑事案件。 近几年，各地劳动争议仲裁机构以企业关闭破产职工安置、改制改组企业劳动关系处理、部分非国有企业恶意拖欠职工工资，特别是拖欠农民工 企业制定的规章制度必须向工业关系委员会备案。对于显失公平的劳动合同，委员会有权要求企业改正。从以上分析可以看出，更名后的工业关系委员会已经不仅仅是行使 ...
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依民事侵权的规定主张返还财产请求权更为有利。 8．政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、内退、买断工龄或整体拖欠职工工资引发的纠纷，人民法院不予 合同或支付违法解除的赔偿金。 2、劳动者是否不能胜任工作的认定 在企业规章制度或劳动合同中，用人单位规定或与劳动者约定未位淘汰或竞争上岗，不符合 ...
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，尽力缓解矛盾．防止把群体性纠纷引向诉讼。对于因职工下岗引发的婚姻家庭纠纷案件，要依法妥善处理。”对于下列纠纷，人民法院不予受理或驳回起诉：(一)国有 或用人单位规章制度,用人单位依《劳动法》第二十五条规定提出解除劳动合同的,不适用《企业职工奖惩条例》第十三条,第二十条关于开除的程序规定.劳动者对用人 ...
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劳动用工信息申报备案制度建设，加强对企业劳动用工的动态管理。（九）推行集体协商和集体合同制度。以非公有制企业为重点对象，依法推进工资集体协商，不断 公开制度化、规范化。进一步提高厂务公开建制率，加强国有企业改制重组过程中的厂务公开，积极稳妥推进非公有制企业厂务公开制度建设。完善公开程序，充实公开内容， ...
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