牵制与影响。根据我国权力分工特点及其在社会生活中的实际情况,其他国家工作人员可能受到有关人、财、事等各方面的利益制约或影响关系可归结为以下 则可能构成斡旋收财罪[9 ] ( P248) 。另外,如果行为人在职时利用职权或地位形成的便利条件使其他国家工作人员为请托人谋取利益,而相约在离退休之后收取财物的 ...
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人民陪审团的评议意见必须作出必要解释的规则设计还将延伸性的触发审判人员遴选机制、审判人员在职培训机制、错案追究制、司法裁判之不当干扰排除机制的改进，因为不 ，人民陪审团制以一般具有初中以上文化程度为成员遴选的学历条件并规定国家公职人员、人民陪审员所占成员库人数的比例不能超过30%，这样不但能够获得可观 ...
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是各类高校毕业生直接考入以外，大多数是从各行各业通过公开招考录用进来的。从在职的公务人员中通过公开招考录用进来的也不在少数。因此，应该说，法院干警队伍 考核誰。 （五）建立健全法院财务在法院干警内部公开制度和规定法院各级各类人员业务交往招待经费限额包干。 多年来，一些法院财务收支情况只有少数领导和财务 ...
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防范 一、签订保密协议保护商业秘密的直接手段 商业秘密作为一种智力成果权，如果有关人员不通过保密措施自己主张权利，那么从法律上就没有主观占有该财产的主观意图， 法定的义务，无需特别约定。 （5）与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 竞业禁止协议是指约定有关职工在离职以后 ...
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改革中，地方人事部门无视法官法的规定，在法官未达到法定退休年龄时，以执行精简人员政策为名，违背法官意愿，强行免除法官职务。这种集体性、政策性违反法 官法的现象 职业在专业知识上的挑战性，法官的人才在现实的磨砺中逐渐平庸化。一位在职法官指出：目前的司法环境状况，无形中给法官增大了 工作压力，而这种压力是 ...
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等具体规范构建具有中国特色的公务员行为规则体系。该规则体系约束公务员行为不限于在职期间，第102条还对公务员离职后规定期限内从业予以规范，即旋转门条款 公务员终身制和合理有效流动的壁垒，昭示我国组织人事管理由制度转向人，由人员管理转向人才资源开发性基本思路。但是第102条适用于聘任制公务员，则明显缺乏 ...
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在法院系统内部。2002年最高法院提出法官职业化建设的总体规划，将全国法院系统工作人员分为法官、法官助理、书记官、司法行政以及司法警察五大序列，面向社会从符合 进人的主要渠道，并因此使法院的平均学历得到大幅的提升，但法院在职45周岁以上工作人员，尤其是法官的平均学历还比较低，特别是在中西部地区，大学 ...
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等具体规范构建具有中国特色的公务员行为规则体系。该规则体系约束公务员行为不限于在职期间，第102条还对公务员离职后规定期限内从业予以规范，即旋转门条款 公务员终身制和合理有效流动的壁垒，昭示我国组织人事管理由制度转向人，由人员管理转向人才资源开发性基本思路。但是第102条适用于聘任制公务员，则明显缺乏 ...
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的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员，至于在职职工是否负有竞业禁止义务，大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看， 保密协议、竞业禁止协议的行为没有进行区分。刑法条款只对国有企业经营管理人员违反竞业禁止义务规定了刑事责任，已不适合我国多种所有制结构的经济基础。没有 ...
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禁止纠纷案件审理的若干建议 （一）把握审理原则 1．鼓励合理流动原则。要鼓励科技人员等劳动者正常的、合理的流动，通过择优汰劣的竞争激励机制，为用人单位注入新的 一审判决书中，法院认为昌东在大洋公司任职多年，但并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定竞业禁止义务，离职后也无竞业禁止义务的自然延伸， ...
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