合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次 ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次 ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次 ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次 ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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合同法》《劳动法》等为劳动争议的法治化处理提供法律政策依据, 在中央规范性文件等政策纲领的指引下确定基调方向, 辅以地方政策性文件明确实施细则, 共同构建了多层次 ]其四, 有学者设想了将劳动争议解决机制设计为或调或裁或诉并行体制的可能, 在立法上承认调解与仲裁、诉讼在解决劳动纠纷时享有平等权威及法律 ...
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风险，但所有导致法律风险的行为都具有不规范性。企业法律风险的主要特征：原因的法定性；结果的强制性；领域的广泛性；形式的关联性；后果的可预见性。法律风险可能 企业、有限责任公司、股份有限公司2、企业设立法律文件的风险：公司设立协议、公司章程、合伙协议等3、企业权益分配的风险：股权设置、出资、隐名出资、 ...
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隐私权等人格权与用益物权、担保物权、知识产权等财产权悉数纳入，从而造成两类规范的适用范围相去甚远。其二，法律性质相异。依DMCA512规定，避风港规则的 ）. [2]1994年至2009年间，我国各级立法机关就互联网法律规制问题所颁布的规范性法律文件总计一千余部，在效力位阶上涵盖了法律、行政法规、部门 ...
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人说得清”。据了解，我国“社会抚养费” 第一次出现在国内的规范性文件上是2000年。当年3月，中央8号文件明确规定实行征收社会抚养费制度。也在这一年，财政部 公共资源。”吴有水说，由于不是行政处罚，《行政处罚法》中关于两年时效的规定不能适用，也就是说，只要发现违法超生就可以追缴，不论是什么时间发生的。 ...
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火，不可同炉。与其他法律一样，商标法不可避免地受到计划经济体制的制约，那种条件下有关商标的规范性文件所指的商标，严格讲，还不是今天市场经济相对发展条件下私权 有可能存在歧见。我国在商标法制这个问题上，存在着法律的逻辑理念、立法体制、法律制度、法的实施、法的适用等诸环节的非系统化，存在理论与实践的冲突。 ...
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